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　　“高管吃肉、股民割肉”，這種現(xiàn)象令投資者深惡痛絕，廈門鎢業(yè)(600549)的高管薪金就備受質(zhì)疑。記者對(duì)廈門鎢業(yè)(600549)的高管薪金以及一些財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行了對(duì)比，發(fā)現(xiàn)了廈門鎢業(yè)的高管薪金所占管理費(fèi)用比例竟然比中國(guó)平安(601318)還要高！
　　縱觀廈門鎢業(yè)的高管年度薪酬，從2004年到2007年高管薪酬總額一直很高，基本處于590萬(wàn)元以上。2007年年底更是達(dá)到了696.87萬(wàn)元，已經(jīng)接近700萬(wàn)元?？偛茫笨偛靡约岸拢ǔ?dú)立董事外）的年度薪金均達(dá)到了50萬(wàn)元以上。從2005年到2007年的工資報(bào)酬基本屬于遞增態(tài)勢(shì)。
　　廈門鎢業(yè)的高管工資如此高，但是其2008年中期的每股盈利卻僅為0.11元。
　　而有色金屬行業(yè)中的老大中國(guó)鋁業(yè)2008年中期每股盈利0.17元，高管薪金總額也僅為640.24萬(wàn)元。
　　廈門鎢業(yè)的高管薪酬總額與管理費(fèi)用之比又是多少呢？記者發(fā)現(xiàn)，廈門鎢業(yè)的2007年年末營(yíng)業(yè)收入462509萬(wàn)元，管理費(fèi)用為13263.23萬(wàn)元，高管薪酬總額占管理費(fèi)用之比為5.25%。而年初被眾人所指的中國(guó)平安高管薪酬總額和管理費(fèi)用之比，僅為1.8%。
　　同行業(yè)的有色金屬老大中國(guó)鋁業(yè)更是只有0.5%?？梢姡瑥B門鎢業(yè)的高管薪酬總額與管理費(fèi)用之比遠(yuǎn)大于同行業(yè)水平，甚至大于上市公司薪酬總額最高的中國(guó)平安(601318)的這一數(shù)值比。
　　關(guān)鍵的是，中國(guó)平安的2007年年末收益為每股2.11元，這個(gè)盈利遠(yuǎn)大于廈門鎢業(yè)的每股盈利。
　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院的一位老師指出，企業(yè)的一切成本管理活動(dòng)應(yīng)以成本效益觀念作為支配思想，從“投入”與“產(chǎn)出”的對(duì)比分析來(lái)看待“投入”（成本）的必要性、合理性，即努力以盡可能少的成本付出，創(chuàng)造盡可能多的使用價(jià)值，為企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。
　　而高管薪酬在會(huì)計(jì)科目上是計(jì)入到管理費(fèi)用之中的，管理費(fèi)用是成本中很重要的一部分，如果薪酬總額占管理費(fèi)用之比較高，說(shuō)明高管的薪酬這部分成本較高，投入與產(chǎn)出就不合理，不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　這位老師還指出，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)日常成本管理中，應(yīng)對(duì)比“產(chǎn)出”看“投入”，研究成本增減與收益增減的關(guān)系，以確定應(yīng)當(dāng)給與的高管的薪酬。