人物：金龍精密銅管集團(tuán)李長杰悠閑的思想者
2009年06月01日 8:16 17319次瀏覽 來源： 經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報(bào) 分類： 銅資訊
思考和反省
工作之余，李長杰常說自己是全公司“最閑的人”。
“我會(huì)經(jīng)常思考一些問題，學(xué)點(diǎn)東西，完全是一種悠閑的狀態(tài)。”因?yàn)椋诮瘕?，李長杰管的最多的就是企業(yè)文化、價(jià)值觀，日常經(jīng)營更多交由總經(jīng)理管。
他是一個(gè)勤于思考而又善于思考的人。在金龍集團(tuán)的網(wǎng)站上，有一個(gè)專門的欄目“總裁文集”，里面搜集了李長杰寫的近40篇文章，大部分都是對(duì)生活、工作的感悟，短小精悍。
更重要的是，金龍集團(tuán)發(fā)展了一套獨(dú)一無二的“老板文化”。在金龍“人人是老板”，權(quán)責(zé)分明，每個(gè)人都有自己的責(zé)任。“人人是老板”將激發(fā)所有人的責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)大家做好本職工作。
李長杰從來不輕易處理人。“我會(huì)問不積極的員工，是不是遇到什么不公正的待遇還是有什么困難，輕易處理人不是一種好辦法。”
做金龍的員工是很幸福的，因?yàn)槔铋L杰總是能從員工的角度考慮問題。
他說，員工也需要得到別人的尊重；員工也有自己要求，需要房子、車子，需要旅游，還需要養(yǎng)家，需要一個(gè)好的生活狀態(tài)。
“如果不能滿足員工的夢想和需求，而是不斷地索取，他們是不會(huì)主動(dòng)而且完全獻(xiàn)出自己的智慧的。”李長杰深諳其中的利害關(guān)系。
李長杰說，金龍事業(yè)所有故事的源頭，明確無誤地產(chǎn)生于企業(yè)的價(jià)值觀和思想文化。
他告誡自己的員工，應(yīng)該從萬花筒一樣豐富的實(shí)踐活動(dòng)引發(fā)深深的思考，拿起學(xué)習(xí)和思維及分析的工具，糾正目前許多缺乏深思熟慮的盲動(dòng)以及一些人拒絕接受新知識(shí)，懶于思考新問題的自誤。
李長杰說，真正厲害的人不在于他多么莽撞，而是勇于做自我批評(píng)，善于學(xué)習(xí)和思考，這樣的人不容易犯錯(cuò)誤，犯了錯(cuò)誤也容易改正。
李長杰的筆名叫“理丁”，意思是思想的領(lǐng)導(dǎo)者、教育者。
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