“整合”挑戰(zhàn)云冶 美鋁上海公司員工罷工
2009年08月18日 9:8 12927次瀏覽 來源： 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 分類： 鋁資訊
程序問題
“現(xiàn)在看不到任何恢復(fù)的跡象。”美鋁上海員工對(duì)本報(bào)記者說。
記者8月17日在現(xiàn)場(chǎng)看到,云冶集團(tuán)相關(guān)人員已經(jīng)趕赴上海處理停工事件,但拒絕對(duì)事件發(fā)表評(píng)論。
記者從云冶集團(tuán)了解到,趕赴上海的是云冶集團(tuán)總經(jīng)理田永帶隊(duì)的高管團(tuán)隊(duì),此行是目的旨在向美鋁員工介紹遠(yuǎn)在西南邊陲的云冶情況,并解釋接手企業(yè)后的相關(guān)安置事宜。
對(duì)于停工事件的焦點(diǎn)問題,8月17日,云南云電陽光律師事務(wù)所律師劉英在記者采訪時(shí)說,一般來說,新的投資者進(jìn)來后,往往會(huì)要求重新簽訂勞動(dòng)合同,但原有合同可以繼續(xù)執(zhí)行,除非企業(yè)破產(chǎn)。
全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來,不管是國企被外資、民企收購,還是國企兼并外資,隨著并購重組事件的增多,由此帶來的員工罷工事件也驟增。
冶金工業(yè)規(guī)劃研究院常務(wù)副院長李新創(chuàng)在記者采訪時(shí)稱,員工事件的頻繁發(fā)生,意味著社會(huì)更關(guān)注弱勢(shì)群體,對(duì)職工安置問題比以前任何時(shí)候都更重要。國企改制,必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過,這從法律上保證了職工的意見,否則,在審批上將受到阻礙。
大成律師事務(wù)所律師胡世東認(rèn)為,外資不一定有此規(guī)定,但像賣股權(quán)這樣的重大決策,也可以通過工會(huì)來參與。
北京科技大學(xué)冶金系教授許中波則認(rèn)為,美鋁上海員工事件,有可能是對(duì)重組方信息不對(duì)稱的緣故。美鋁鋁箔賣給中方,和國企賣給民營性質(zhì)是不同的。就像美國通用,在金融危機(jī)下,所有的規(guī)則都會(huì)改變,從這個(gè)意義上來看,云冶沒錯(cuò),即使短期內(nèi)維持高管薪酬現(xiàn)狀,以后也會(huì)改變。畢竟,在美鋁,下崗更糟糕。
責(zé)任編輯：王慧
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