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　　2016年，爬坡過坎，在困境中砥礪前進，貴陽鋁鎂設(shè)計研究院有限公司（以下簡稱貴陽院）以36項集體和個人榮譽，再一次呈現(xiàn)了有著58年歷史的鋁鎂人不懈奮斗的精神。其中榮獲“貴州省五一勞動獎狀”、成功申報“國家級企業(yè)技術(shù)中心”和被評為“貴州省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”三項榮譽更是難得可貴，它們和眾多獎項一起驕傲地講述了貴陽院2016年在市場開拓、生產(chǎn)經(jīng)營、科技研發(fā)、黨建及文化建設(shè)等方面取得的優(yōu)異成績。
　　先進帶動鍛造新業(yè)績
　　2016年，貴陽院面臨著市場嚴重萎縮和競爭空前加劇的雙重擠壓和挑戰(zhàn)，公司在生產(chǎn)經(jīng)營、市場拓展、項目建設(shè)、資金平衡等方面如履薄冰，但在公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強帶領(lǐng)下，全院職工同心同德，背靠中鋁公司立足貴州發(fā)展，克服重重困難完成了總部下達公司全年任務(wù)目標。
　　貴陽院黨委把黨員“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與公司中心工作深度結(jié)合，在全院開展“黨員‘兩學(xué)一做’當表率，全員提質(zhì)增效作貢獻”主題實踐活動，同時推進第三批共產(chǎn)黨員攻關(guān)項目（課題）和黨員承諾、黨員崗等活動，17個黨支部帶動28個部門、300多名黨員亮明身份，接受監(jiān)督，成立9個公司級、10個部門級黨員攻關(guān)項目（課題）。創(chuàng)新多樣的黨建載體成為充分調(diào)動公司黨員干部責(zé)任擔(dān)當、干事創(chuàng)業(yè)主動性、積極性的重要舞臺，在應(yīng)對挑戰(zhàn)、完成績效中發(fā)揮每一名黨員的先鋒模范作用。
　　貴陽院黨委注重集成勞模智慧，發(fā)揮技術(shù)帶頭人的引領(lǐng)作用，2016年，公司以全國勞動模范陳才榮、傅軍，技術(shù)骨干顏非亞、楊濤為帶頭人，先后成立啟動四個“職工（勞模）創(chuàng)新工作室”，把勞模和專家領(lǐng)銜的工作室作為集成攻關(guān)、分散創(chuàng)新的激勵示范引領(lǐng)平臺，創(chuàng)造性解決企業(yè)中心工作難題，在實戰(zhàn)中培養(yǎng)高技能人才隊伍，為基層班組注入了推動企業(yè)加快發(fā)展的創(chuàng)新動力。
　　一年來，貴陽院頂住競爭壓力逆勢挺進，大力實施全員經(jīng)營，在國際國內(nèi)奮力開拓亮劍市場。國內(nèi)成功簽訂平果多個總承包項目。在國際化戰(zhàn)略帶動下，貴陽院積極發(fā)揮專利及技術(shù)優(yōu)勢，努力開拓印度市場，積極策劃印度安德拉邦煤電鋁工業(yè)園區(qū)項目，成功簽訂印度電解節(jié)能技術(shù)合同。同時加強非洲市場開拓，簽訂幾內(nèi)亞Garafiri項目建設(shè)補充協(xié)議。
　　貴陽院班子始終堅信，成功的多元化戰(zhàn)略實施必須牢牢建立在加快企業(yè)轉(zhuǎn)型和搶抓貴州省跨越發(fā)展歷史機遇上。2016年，貴陽院著眼西南片區(qū)，借助發(fā)揮兩級總部的政治、資金等資源優(yōu)勢，與兄弟企業(yè)互補聯(lián)合，積極謀求地方政府合作，跨步進軍城市基礎(chǔ)設(shè)施、海綿城市建設(shè)、黑臭水治理和交通圈建設(shè)等新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域，相繼承接貴陽貴安新區(qū)、貴州凱里等一批10億元以上大項目，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)發(fā)展新的突破。貴陽院積極推進鋁應(yīng)用市場開發(fā)，合資成立貴州中鋁彩鋁科技有限公司，加大投入天橋、穹頂系統(tǒng)等鋁產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，完成《鋁維護板應(yīng)用標準圖集》《鋁鎂錳合金維護板》標準編制工作，同時積極與政府協(xié)商簽訂項目合作框架協(xié)議，推進鋁天橋、鋁制警銀亭等產(chǎn)品落地使用。
　　不管在遠離喧囂的項目現(xiàn)場還是在公司寫字樓里，一年365天，365個燈火通明的不眠之夜。貴陽院市場開拓和項目建設(shè)團隊南征北戰(zhàn)的同時，設(shè)計人員也在辦公桌前夜以繼日地工作。不經(jīng)歷風(fēng)雨，哪能見彩虹。沒有付出，哪有回報。“企業(yè)和員工心手相連。企業(yè)生存發(fā)展的使命、工作任務(wù)的完成，對于我們來說是一種更大的責(zé)任。”2016年度中鋁公司五一勞動模范、副總工程師謝志群說。
　　科技創(chuàng)新繪制流行色
　　以中鋁公司黨組書記、董事長葛紅林提出的“四個引領(lǐng)”為目標，2016年，貴陽院創(chuàng)新驅(qū)動迎來科技工作新的豐收。在全院榮獲的36項上級表彰中，科技創(chuàng)新和平臺建設(shè)的獎項超過三分之一，實現(xiàn)了企業(yè)“讓科技創(chuàng)新流行起來”。
　　2月17日，以孫傳堯院士任組長的專家組受國家科技部委托來到貴陽院，對“國家鋁鎂電解裝備工程技術(shù)研究中心”進行專項檢查驗收。專家組實地考察了“國家中心”下設(shè)的4個研究室、4個實驗室和二個中試和產(chǎn)業(yè)化基地，聽取了中心建設(shè)情況工作報告。會議上專家們一致認為，3年試運行期間，以貴陽院為主體單位建設(shè)的“國家中心”超額完成了科技部下達計劃書中各項工作任務(wù)及考核目標，同意“國家中心”通過驗收。這項工作也被中鋁國際授予2016年度總裁特別獎勵。
　　3年來，“國家中心”立足國家鋁鎂電解行業(yè)裝備重大需求，通過整合資源、技術(shù)創(chuàng)新、工程應(yīng)用、公共服務(wù)，初步形成聚集人才、裝備研發(fā)、規(guī)模制造、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的高端創(chuàng)新平臺。開展科研項目32項，其中國家級科研項目4項，省部級科研項目8項，企業(yè)重大橫向委托項目8項。形成了12項專有技術(shù)，7項成果獲科技獎。實現(xiàn)收入4.7億元，實現(xiàn)利潤1.6億元。2016年，依托中心申報的3個863項目和一個國際合作項目均已完成了課題任務(wù)，其中“基于精確感知與智能決策的鋁電解MES系統(tǒng)”順利通過科技部驗收，并經(jīng)中國有色金屬工業(yè)協(xié)會鑒定達到國際領(lǐng)先水平。
　　2016年，以貴陽院為依托建設(shè)3年的省級企業(yè)技術(shù)中心全面升級。11月，技術(shù)中心經(jīng)貴州省發(fā)改委評審?fù)ㄟ^并推薦至國家發(fā)改委進行復(fù)審。期間，公司一把手掛帥專家技術(shù)團隊精心籌備參加答辯，充分展示了公司綜合實力及科技研發(fā)水平，最終通過審核，成為國家認定的企業(yè)技術(shù)中心。自此，貴陽院已為自己打造了一個擁有國家鋁鎂電解裝備工程技術(shù)研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站、貴州省輕金屬工藝裝備工程技術(shù)研究中心、貴州省輕金屬冶煉工藝裝備工程研究中心、貴州省企業(yè)技術(shù)中心的“3+3”的科技創(chuàng)新平臺體系。
　　文化創(chuàng)建營造和諧風(fēng)
　　2016年，在榮獲貴州省“五一勞動獎狀”的同時，貴陽院還被貴州省總工會等八家政府機構(gòu)授予了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。這是對一年來貴陽院職工“工作”“生活”的雙重肯定，也是公司大力踐行“快樂工作，健康生活”文化行為理念的積極成效。
　　為營造和諧的企業(yè)氛圍，打造有活力、有動力、有合力的優(yōu)秀隊伍，一年來，貴陽院在“勵精圖治，創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神引領(lǐng)下，堅持以人為本，以關(guān)愛員工生活、促進員工身心健康為著力點，組織開展形式多樣的業(yè)余活動，廣受員工群眾好評。
　　工會多次組織健康徒步活動，讓員工在大自然中釋放身心，舒緩壓力；舉辦各種球類比賽也是每年必不可少的項目，公司組建的籃球足球、乒乓球、羽毛球分會不斷吸納著新生力量，員工們相互切磋球藝，以球會友；一年一度的拓展培訓(xùn)為新員工搭建了一個良好的溝通交流平臺，有效促進員工身心健康和綜合素質(zhì)的提升，讓青年員工們在活動中釋放活力、凝聚合力；設(shè)施齊全、寬敞明亮的健身房和各俱樂部分會活動場所，使員工在工作之余揮灑汗水，充分放松。公司組織“弘揚長征精神，凝聚鋁鎂力量”職工文藝匯演，舉辦主題攝影、繪畫、書法展，為員工架設(shè)展現(xiàn)才華的平臺，將他們精美的作品、優(yōu)秀的才藝集中展示，充分展現(xiàn)出員工積極向上的精神風(fēng)貌。
　　貴陽院用好“困難幫扶基金”，設(shè)身處地解決職工面臨的實際困境。每逢國慶、春節(jié)等國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司領(lǐng)導(dǎo)總要走進困難黨員、職工家里、走到住院病人床前，開展送溫暖慰問活動，年終歲末還為大學(xué)畢業(yè)剛參加工作的新員工發(fā)放節(jié)日慰問金。這種親情、友情就像種子扎下根，發(fā)出芽，把貴陽院編織成了樸素而充滿溫情的家園。
　　“崗崗有人才，績效論精英。”一年來，貴陽院改革完善績效分配體系，制定可操作性的員工崗位績效考核標準，做好員工績效管理工作，使收入向工作做得好的部門及貢獻大的員工傾斜，分配與公司效益、部門績效和員工業(yè)績真正掛鉤，形成了講實績、重貢獻的合理分配機制。在今年的工作會上，公司在全院面前對年度優(yōu)秀員工、“總經(jīng)理獎勵基金”先進集體以及優(yōu)秀青年突擊隊員、突擊隊手進行大力表彰。這些先進典型集中體現(xiàn)了鋁鎂人勇于擔(dān)當、敢于創(chuàng)新的時代精神，燃燒著公司全體干部員工積極向上，努力拼搏的創(chuàng)業(yè)激情，使“家”的內(nèi)涵得到不斷提升。(劉峰)