銅山銅礦分公司黨委建章立制提升黨建科學化水平
2018年03月26日 11:49 2900次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 地質(zhì)礦業(yè)
銅陵有色銅山銅礦分公司近期多次召開黨委會或?qū)ｎ}會議，研究審議黨建各項制度，切實加強黨建基礎(chǔ)工作，通過建章立制提升黨建科學化水平，讓制度管權(quán)、管人、管事。
該公司落實全面從嚴治黨要求，加強和改進分公司黨委工作，提高黨委領(lǐng)導水平，健全完善黨委議事決策制度，進一步明晰“三重一大”決策內(nèi)容和程序，把黨委研究討論作為經(jīng)營管理層決策重大問題的前置程序。該公司制定《高風險崗位人員輪崗交流管理暫行辦法》，對涉及人事財務(wù)、物資供應(yīng)、銷售、工程等高風險崗位，健全和完善崗位交流工作機制，加強廉潔從業(yè)建設(shè)，預(yù)防腐敗發(fā)生。為進一步加大對重大決策部署貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，該公司出臺《銅山銅礦分公司重大決策督查評估反饋工作制度》，規(guī)范了督查的內(nèi)容、程序、方式、評估和督查結(jié)果運用，不斷提高監(jiān)督檢查工作制度化、規(guī)范化、科學化水平，確保重大決策部署的貫徹落實。聚焦干部作風建設(shè)問題，是該公司黨委今年列為現(xiàn)階段工作與生產(chǎn)存在地急需解決的突出現(xiàn)象之一。該公司重新修訂了《管理人員管理辦法》和《中層管理人員選拔任用工作辦法》，進一步細化管理人員的選拔、培養(yǎng)、任用和考核辦法，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機制，加強中層干部、專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)管理人員的日?？己斯芾恚瑢芾砣藛T的工作能力、態(tài)度和業(yè)績?nèi)轿贿M行評價，充分調(diào)動管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性。
（方咸達）
責任編輯：陳鑫
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