五礦二十三冶榮獲“2018中國人力資源管理杰出獎”
2018年05月28日 9:44 17010次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 建設工程
近日，2018中國人力資源管理杰出獎頒獎典禮在北京舉行。五礦二十三冶以卓越的表現(xiàn)榮登“2018中國人力資源管理杰出獎”榜單。
2018人力資源管理杰出獎由前程無憂舉辦，是目前中國最權威、最大規(guī)模、最受矚目的人力資源領域的評選活動之一，自2012年啟動以來，已成功舉辦5屆。
本屆評選以“直面新人類、探索新機遇”為主題，依據(jù)人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻，考量企業(yè)在吸引人才、發(fā)展人才、獎勵人才、保留人才，最終實現(xiàn)組織商業(yè)目標的探索，放眼中國企業(yè)界，遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐。
共享經(jīng)濟，人工智能、大數(shù)據(jù)對各行業(yè)帶來顛覆式影響，新業(yè)務和跨界經(jīng)營成為常態(tài)，對企業(yè)人力資源管理提出了全新挑戰(zhàn)。
近年來，五礦二十三冶人力資源管理工作，堅持服務于建設工程系統(tǒng)解決方案服務商的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位和管理提升、能力提升并行驅(qū)動及大人才觀理念，積極構建科學系統(tǒng)的人力資源管理機制，優(yōu)化業(yè)務流程，提升組織效率。公司不斷引進高校畢業(yè)生及外部優(yōu)秀人才，升級人才結構的同時，僅2017年就通過春季、秋季校園招聘應屆畢業(yè)生600余人，引進社會成熟人才逾400人。
五礦二十三冶重視人才的培訓與培養(yǎng)，每年舉辦前沿管理、中高管人員核心能力提升、青年骨干人才培養(yǎng)、總部綜合管理培訓、項目部一線員工培訓、專業(yè)條線及專業(yè)技能培訓等培訓班次逾60場次，參訓人數(shù)逾3000人次，培訓覆蓋率100%。通過培養(yǎng)內(nèi)部講師、開發(fā)微課程等舉措，使公司管理知識及經(jīng)驗得到有效傳承，“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，為廣大干部員工搭建了一個共同成長、實現(xiàn)人生價值的良好發(fā)展平臺。
五礦二十三冶通過推行項目合伙制，構建企業(yè)與員工“利益共享、風險共擔”的長效激勵機制，踐行“忠信義”企業(yè)文化，穩(wěn)步提升公司雇主品牌競爭力。2011年至2016年度，五礦二十三冶連續(xù)6年入選“中國年度最佳雇主”長沙十強。（邱智軍）
責任編輯：陳鑫
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