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自2014年試產(chǎn)至今，圍繞公司自主創(chuàng)新的雙底吹連續(xù)煉銅工藝，河南豫光股份玉川支部變“人工輸血”為“自我造血”，創(chuàng)造了多項行業(yè)第一。2018年，該支部再次亮劍，圍繞創(chuàng)標創(chuàng)效，發(fā)揚“跳起來摘桃子”的精神，全年完成陰極銅12.6萬噸，同比增長14.5%。

思想上“充電”

企業(yè)文化宣貫是2018年重點工作之一，也是玉川支部思想政治工作的一個切入點——以此為契機，從思想上給職工“充電”，提升大家對企業(yè)的熱愛和忠誠。

為了盡早讓豫光文化落地，玉川支部第一時間成立以廠長為小組長的宣貫機構，并提出全體職工100%過關的高要求。

宣貫落實是最富創(chuàng)新的階段，也是一場埋頭苦干的硬仗。針對年齡較大的職工，選礦工段采用“面對面”閱讀宣貫方式，電解工段進行“一帶一”學習；連吹二工段利用每天班后30分鐘學習會，進行個人“PK”賽；水處理工段將企業(yè)文化學習納入班組競賽；也有開展夜間“競技七點半”的，宣貫形式多樣化，促企業(yè)文化深入人心。

辦公室也積極推進，根據(jù)題庫生成8個二維碼試卷，截至正式考試前，這些二維碼被使用了18577次。

2018年11月22日，玉川黨支部在連續(xù)四天的企業(yè)文化考試后，全員通過。其中，李善祥、朱法營、朱好國等7名一直使用老年機的老職工，借同事的手機上考場，成績均在95分以上。那一個個操作笨拙卻面帶自豪展示成績的畫面，感動了在場的每一位職工。此刻，那些成績，不再是一個簡單的數(shù)字，而是職工們對豫光的忠誠，對企業(yè)的熱愛，對自己所在單位的自豪。

活動上“加油”

文體活動一直是黨的宣傳思想工作和文化建設的重要組成部分，好的活動不僅能提高職工對企業(yè)的認識，更能激發(fā)職工的創(chuàng)新力、凝聚力和工作積極性。

玉川支部是濟源市歷年團體跳繩的冠軍，但看似熟門熟路的比賽，該支部卻從來沒有敷衍過每一次的準備。

2018年10月的市職工運動會上，玉川支部再次代表公司參賽。繼續(xù)發(fā)揚“位居第一不止步”的精神，突破、突破、再突破，最終以3分鐘498次的成績，保持了豫光“夢之隊”的神話。

對于生產(chǎn)，他們力求持續(xù)不斷，但一線的職工可能會有偶爾疲倦的時刻。為了振奮精神，激發(fā)團隊凝聚力，2018年8月15日，玉川支部舉辦了“玉川冶煉廠第一屆職工籃球賽”，6個代表隊，近百名隊員，進行了4天的激烈角逐。最終，電解工段獲得冠軍。

提起《中國夢·勞動美》職工誦讀預賽，那些被基層職工娓娓道來的故事與人物還歷歷在目，大家一個個像是講述著家長里短，讓彼此之間多了溫情?？倹Q賽現(xiàn)場，3個老班長被請上了舞臺。看著一個個緊張而笨拙的動作，聽著一句句淳樸的決心，這就是一堂生動的思想政治課，教會職工們怎樣忠誠企業(yè)，如何奉獻豫光，實現(xiàn)自己的人生價值。

工作上“補鈣”

眾志成城、共渡難關的場面最讓人感動、最能振奮人心。為了更好地服務生產(chǎn)，玉川支部投入近900個義務工，兩天一夜，將現(xiàn)場4000立方米珠光砂清理干凈，包括地面、設備、溝渠、綠化帶等。整個過程環(huán)境很差，勞動強度很大，男職工戴著五顏六色的面紗，勉強抵御著細如脂粉的珠光砂。但所有參與的職工，忍著困癢，堅持在現(xiàn)場，沒有一人退縮。新的珠光砂回來后，該支部職工再次義不容辭進行倒運。這是真正的團隊精神，具有堅不可摧的力量。

復產(chǎn)后，玉川支部庫存殘極約2000噸，形如小山，價值近億元。為了加快處理速度，支部積極組織全廠職工利用工作之余，每天堅持義務勞動拾殘極。2018年8月底，將所有庫存全部回爐，減少物料占用。正是這些手拉手團結協(xié)作的場面，振奮了大家齊心協(xié)力共渡難關的信念和精神。