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長(zhǎng)期以來(lái)，柿竹園公司堅(jiān)持科技強(qiáng)企，把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)作為發(fā)展第一動(dòng)力，扛穩(wěn)扛好“合理高效利用礦產(chǎn)資源，為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值”的使命和擔(dān)當(dāng)，從吹響建設(shè)“世界一流有色金屬礦山企業(yè)”的集結(jié)號(hào)，到打造科技創(chuàng)新平臺(tái)，再到加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)，柿竹園公司創(chuàng)新發(fā)展的步伐蹄疾步穩(wěn)、成果顯著。

聚焦主業(yè)奮力領(lǐng)跑

柿竹園公司聚焦制約企業(yè)發(fā)展的難題，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、鍛長(zhǎng)板、固根本，圍繞多金屬布局產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈和價(jià)值鏈，科技創(chuàng)新不斷取得新突破，專(zhuān)利成果覆蓋采礦、選礦、機(jī)電、安全、新材料、智能礦山等多個(gè)領(lǐng)域，為高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。

公司于2018年入選中國(guó)五礦集團(tuán)首批智能化礦山建設(shè)示點(diǎn)單位；2020年列入國(guó)家綠色礦山名錄，被授予“湖南省綠色礦山”；“黑白鎢混合浮選新技術(shù)”“螢石高效浮選新技術(shù)”“細(xì)粒高硫磁鐵礦提質(zhì)關(guān)鍵技術(shù)”“磨礦分級(jí)過(guò)程優(yōu)化與控制關(guān)鍵新技術(shù)”等一大批科技創(chuàng)新成果，為低品位多金屬礦產(chǎn)資源綜合利用在同行業(yè)贏得了先機(jī)，公司實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品回收品種逐漸增多、產(chǎn)品回收率不斷提高，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)連續(xù)3年站上2億元的臺(tái)階，企業(yè)盈利能力進(jìn)一步提升，擦亮了“全國(guó)礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地”這張新名片……一系列重大成果的呈現(xiàn)，源于公司對(duì)科技創(chuàng)新的不斷深耕。

2018年以來(lái)，該公司圍繞柿竹園鎢多金屬礦高效采礦技術(shù)、選礦分離技術(shù)、綜合回收技術(shù)等世界級(jí)技術(shù)難題持續(xù)發(fā)力，借助科研力量“點(diǎn)石成金”。該公司優(yōu)化井下采礦方法，提升了采礦效率，解決了采礦作業(yè)分散、分段鑿巖巷多、多分段同時(shí)出礦的難題。建立IMS微震及巖移監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了地壓活動(dòng)預(yù)警預(yù)報(bào)功能和安全生產(chǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。優(yōu)化廢水處理工藝和尾水達(dá)標(biāo)排放工藝，實(shí)現(xiàn)選礦廢水的分質(zhì)分級(jí)回用和尾水達(dá)標(biāo)排放，大幅度降低水處理成本。加強(qiáng)尾礦庫(kù)綜合治理，有效解決尾礦庫(kù)浸潤(rùn)線偏高、尾礦庫(kù)揚(yáng)塵、庫(kù)內(nèi)土工席墊導(dǎo)水管被破壞、壩前灘面透水效果變差及尾礦庫(kù)末端放砂不滿(mǎn)等問(wèn)題。提升了本質(zhì)安全和本質(zhì)環(huán)保水平。建成SAP-ERP信息管理系統(tǒng)并正式上線，完成井下作業(yè)大型機(jī)械化和選廠相關(guān)控制系統(tǒng)自動(dòng)化升級(jí)，搭建安全生產(chǎn)指揮調(diào)度平臺(tái)，使公司智能化、信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，成效初顯。

該公司以“柿竹園法”為代表的科技成果基礎(chǔ)上，持續(xù)開(kāi)展伴生資源的綜合回收研究，先后開(kāi)展了鎢多金屬尾礦中伴生螢石的綜合回收，硫鐵、磁鐵資源綜合回收，形成了一系列適合柿竹園特點(diǎn)的采、選、冶及智能化礦山建設(shè)等方面的科技成果，提高了礦產(chǎn)資源綜合利用和本質(zhì)安全環(huán)保的水平。鎢的選礦回收率由開(kāi)發(fā)初期的30%左右提高到現(xiàn)在的70%以上；伴生螢石由原來(lái)的無(wú)法回收達(dá)到現(xiàn)在的65%；尾礦中錫等有價(jià)金屬和石榴子石等非金屬資源綜合回收實(shí)現(xiàn)零的突破。

產(chǎn)學(xué)研用深度融合

柿竹園公司搭建企企、政企、校企、研企聯(lián)合四大合作平臺(tái)，建成“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”“院士工作站”“國(guó)家創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用平臺(tái)”等8個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，推動(dòng)“產(chǎn)、學(xué)、研、用”深度融合，加快科技成果轉(zhuǎn)化。公司聚集了包括院士團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀科技資源及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，通過(guò)引技術(shù)、做項(xiàng)目、強(qiáng)培訓(xùn)、帶隊(duì)伍等方式，增強(qiáng)了公司科研人員的創(chuàng)新能力，提升了公司整體科技實(shí)力。

公司利用這些創(chuàng)新平臺(tái)開(kāi)展多層級(jí)、多渠道、多形式的科研課題攻關(guān)，包括國(guó)家、集團(tuán)縱向科技專(zhuān)項(xiàng)、產(chǎn)學(xué)研橫向聯(lián)合攻關(guān)及公司內(nèi)部自主創(chuàng)新項(xiàng)目攻關(guān)。先后承擔(dān)國(guó)家課題4項(xiàng)、集團(tuán)科技專(zhuān)項(xiàng)2項(xiàng)，組織內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目74項(xiàng)，取得了以“鎢浮選新工藝”（國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)）為代表的多項(xiàng)重大科技成果，及“復(fù)雜磁鐵礦提質(zhì)關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”等18項(xiàng)自主創(chuàng)新成果，大幅提升了柿竹園資源綜合利用率和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)組織團(tuán)隊(duì)參加科技類(lèi)競(jìng)賽，在中國(guó)科協(xié)和科技部聯(lián)合舉辦的“中國(guó)創(chuàng)新方法大賽”上，取得湖南省總決賽一等獎(jiǎng)3項(xiàng)，全國(guó)總決賽二等獎(jiǎng)2項(xiàng)……柿竹園公司加速引導(dǎo)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，持續(xù)改進(jìn)制約安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性難題，為柿竹園科技進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持。

為進(jìn)一步探索企業(yè)“產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展”新模式，柿竹園公司激活“第一資源”，打造“人才磁場(chǎng)”，提高科技成果轉(zhuǎn)化和轉(zhuǎn)讓收益，積極營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤”的創(chuàng)新氛圍，形成開(kāi)放包容、充滿(mǎn)活力的科技創(chuàng)新樂(lè)園。公司制定了《主管、高級(jí)主管、專(zhuān)家、首席專(zhuān)家管理辦法》打通科技人員上升通道，采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的模式對(duì)科技人才進(jìn)行培養(yǎng)，大力舉薦優(yōu)秀科技人員，發(fā)揮優(yōu)秀人才頭雁效應(yīng)。“十三五”期間公司取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2人、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格16人、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格72人、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格42人。1名科技人員獲湖南省勞動(dòng)模范，2人榮獲郴州市“最美科技工作者”，8名科技人員被評(píng)為公司“勞動(dòng)模范”，10人榮獲“柿竹園工匠”稱(chēng)號(hào)。

創(chuàng)新活力加快涌流

創(chuàng)新能力的提升離不開(kāi)科技人才的培養(yǎng)。柿竹園公司充分激活人才“第一資源”，全力打造“人才磁場(chǎng)”，扎實(shí)開(kāi)展“柿竹園工匠”評(píng)選、技能比武大賽、“師帶徒”、“專(zhuān)家解難題”、青工崗位技能手評(píng)選等活動(dòng)，不斷提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，為柿竹園公司科技發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制、加大科研激勵(lì)力度和獎(jiǎng)勵(lì)幅度。增設(shè)專(zhuān)利獎(jiǎng)和國(guó)家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)，并對(duì)原有的科研課題補(bǔ)貼及科技成果獎(jiǎng)勵(lì)幅度進(jìn)行提高，進(jìn)一步激發(fā)科技創(chuàng)新活力。2018年以來(lái)，累計(jì)發(fā)放各項(xiàng)科技補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)280萬(wàn)元以上。

該公司還鼓勵(lì)職工首創(chuàng)精神，在精益生產(chǎn)中設(shè)立“職工合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)”制度，收集職工的創(chuàng)意和金點(diǎn)子，對(duì)職工的方案、措施、建議、設(shè)想，定期進(jìn)行研究，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行交流。選取可操作性強(qiáng)，提質(zhì)增效明顯的予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；成果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升的依據(jù)。公司不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，為職工傳“經(jīng)”送“寶”，為公司建設(shè)“世界一流有色金屬礦山企業(yè)”輸送更多高素質(zhì)人才，推動(dòng)了技術(shù)工人在實(shí)踐中淬煉成鋼、由“工”變“匠”，近年來(lái)公司有78人評(píng)為技師，7人評(píng)為高級(jí)技師。目前，基層創(chuàng)新項(xiàng)目、小改小革、合理化建議等創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)創(chuàng)新成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的技術(shù)支撐。

目前，柿竹園公司在科技人才工作體制機(jī)制改革上持續(xù)發(fā)力，加大關(guān)鍵核心技術(shù)人才培養(yǎng)力度，讓各類(lèi)人才活力競(jìng)相迸發(fā)，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”和“活水源”。