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       5月14日，北方稀土爭創(chuàng)第十九屆全國質(zhì)量獎首次現(xiàn)場模擬評審末次會議在305會議室召開，為期五天的現(xiàn)場模擬評審全部結(jié)束。現(xiàn)場模擬評審組組長陳鞍及全體評審成員；北方稀土董事、總經(jīng)理、黨委副書記瞿業(yè)棟；北方稀土在包高管，機關(guān)各職能部室、在包各分子公司主要負責人參加會議。

       連日來，評審組參加北方稀土職能管理部門、6家重點分子公司現(xiàn)場評審會20余次。評審組按照卓越績效評價準則，以過程評審為主線，對領(lǐng)導、戰(zhàn)略、顧客與市場、測分改、資源、過程管理、經(jīng)營結(jié)果等方面進行了系統(tǒng)評審和評價。按照工作流程，組織公司中層管理人員、生產(chǎn)一線職工開展座談交流。

       末次會上，陳鞍代表評審組全面、系統(tǒng)地通報了本次模擬評審的整體情況，深入細致地評價了北方稀土的優(yōu)勢及尚待改進的工作。他指出，全面實施卓越績效模式，爭創(chuàng)全國質(zhì)量獎，是企業(yè)提升核心競爭力的有效手段，通過幾年來持續(xù)推進卓越績效模式，北方稀土系統(tǒng)優(yōu)化了管理流程，實施了多項管理改進，整體管理水平有了很大提高。在模擬評審中，各職能部門、各單位負責人全數(shù)參與評審、全面熟悉報告材料、全程匯報交流，營造出公司全體人員積極學習、求教、改進的濃厚氛圍。他強調(diào)，在正式現(xiàn)場評審前，北方稀土要繼續(xù)抓好管理改進和材料完善這兩方面工作，要抓出更大的成效；在正式評審交流中，各職能部門、各單位匯報人員要不斷提升回答問題的系統(tǒng)性、格局性、精準性、應(yīng)變性，著重從企業(yè)歷史、地位、定位、核心職能中提煉管理特色。全公司上下要進一步營造創(chuàng)獎的濃厚氛圍，做到全員熟悉生產(chǎn)、經(jīng)營情況，全員知曉卓越績效評價準則和現(xiàn)場評審匯報材料。公司各級領(lǐng)導、各部門單位要通力配合，打好團體仗、合作仗，為獲得全國質(zhì)量獎夯實基礎(chǔ)。

       瞿業(yè)棟對評審組5天來的辛勤工作表示感謝。他指出，在這次模擬評審過程中，各位專家給北方稀土廣大干部職工上了一次生動的卓越績效管理課，進行了一次全面深入的現(xiàn)場培訓，也給公司提出了很多寶貴的意見和建議。這次評審將對北方稀土持續(xù)推進卓越績效、全面提升管理水平發(fā)揮重要的促進作用。瞿業(yè)棟要求，各職能部門、各單位務(wù)必高度重視現(xiàn)場評審工作，認真梳理分析專家們提出的改進意見建議，落實改進責任主體，并結(jié)合本部門、單位工作實際，及時制定改進措施，推動卓越績效管理水平再上新臺階；各相關(guān)部門、單位負責人要以身作則，親力親為、全程參與，熟悉理解匯報材料與自評報告，為正式評審打好基礎(chǔ)；要加強宣貫工作，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅定信心決心，凝聚公司全體干部職工合力，營造改進提升良好氛圍，向獲得全國質(zhì)量獎發(fā)起沖刺。