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1月份，中國有色集團出資企業(yè)大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱中色大冶）上下開展一輪“總結過去，開創(chuàng)未來，實現(xiàn)綠色高質量發(fā)展”的專題學習研討。本輪研討歷時１個月，分4個階段進行。

為什么要開展此次主題研討

１月初，是上一年工作的收官之際，也是新一年工作的開啟之時。2021年度的工作還未收尾，中色大冶的“三會”召開在即，為何要在一年中最繁忙的時間節(jié)點上，組織范圍如此之廣、時間跨度如此之長的研討？

中國有色集團黨委書記、董事長奚正平要求中色大冶深入學習黨的十九屆六中全會精神，回顧該公司69年的發(fā)展歷程，以中央生態(tài)環(huán)保督察問題為鑒，認真總結、分析和反思，在總結中開創(chuàng)未來。

在１月８日召開的中色大冶黨委理論學習中心組學習研討會上，中色大冶黨委書記、董事長張晉軍指出，這個即將邁入70周年的企業(yè)，當前面臨著中央生態(tài)環(huán)保督察問題整改等重大事項，如何知難克難，是擺在公司面前的問題?？偨Y過去，就是要總結公司在近70年的發(fā)展歷程中，教訓與經(jīng)驗是什么？如何在總結中汲取經(jīng)驗和教訓，以更加務實的行動開創(chuàng)未來。這些，就是開展此次主題研討的原因。

中色大冶黨委副書記、總經(jīng)理王焱也闡明了對此次主題研討的認識。他指出，總結歷史，必須辯證地看待問題。在公司69年的發(fā)展歷程中，在我們黨的正確領導下，中色大冶具備了優(yōu)秀的“銅斧精神”，有完整的產(chǎn)業(yè)鏈、有齊整的隊伍建制、有規(guī)模的產(chǎn)業(yè)基礎，在市場上享有品牌美譽度。但是，看到優(yōu)勢的同時，更需要查擺不足、正視不足，去分析、反思、改正企業(yè)存在的問題。

此次研討，是中色大冶學習黨的十九屆六中全會精神，從黨對百年奮斗歷程總結中得出的方法論啟示，也是汲取紅色力量，庚續(xù)紅色血脈，弘揚“銅斧精神”，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚力的具體行動；是該公司在迎接成立70周年之際對過去69年發(fā)展的回望，也是對公司打造“百年老店”、實現(xiàn)基業(yè)長青的現(xiàn)代化銅企的遠觀眺望。

如何開展好此次主題研討

學習研討，是中色大冶在改革發(fā)展中統(tǒng)一思想、激發(fā)思維的主要路徑。

中色大冶連續(xù)3年開展了大學習、大討論。每當要進行機構調整和重大變革時，該公司首先組織研討，從“雙百企業(yè)”學習研討到“雙再行動”思想再破冰，從“職務職級改革”研討到“學習百年黨史”庚續(xù)紅色血脈……一次次的學習和研討，職工的思想和行動發(fā)生了改變，但離解放思想的要求還存在一定的差距。

此次研討與以往不同的是，它既是思想的碰撞，也是對公司發(fā)展歷史的回望，更是對未來的遠觀。此次研討廣開言路，職工全體參與。初步研討激活職工思維，聽取職工意見建議；二次研討精準剖析，聚焦重點問題形成措施；再次研究針對重點事項制訂措施，最終形成研討后的行動手冊。

如何開展好此次研討？張晉軍強調，學習研討如果變成了形式主義，就失去了本真。他提出了“靜、思、悟”的要求，希望全體職工不浮不躁，結合與工作關聯(lián)性強的內容，靜下心來，不急于交出答卷。學習完后一定要思，一定要想。學完要悟，在學習中研討，在研討中學習，深思而后悟。“每臨大事有靜氣”，靜而后能安，安而后能思，思而后能悟，悟而后能得，這便是開展主題學習研討的動靜之道。

從此次主題研討中獲得了什么

習近平總書記曾告誡全黨，一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發(fā)。

從總結過去中知道為什么出發(fā)，又肩負著什么樣的初心和使命，知曉企業(yè)69年發(fā)展歷程中的成與敗、得與失、榮與辱。

自1953年成立，作為共和國的長子，中色大冶一誕生就肩負著中國銅工業(yè)發(fā)展的重大政治責任和光榮歷史使命。2009年以來，習近平總書記對中國有色集團的3次重要指示批示精神，重點指示、批示了“走出去”戰(zhàn)略、“國家戰(zhàn)略資源”、“做強做優(yōu)”等要求。作為集團最大的出資企業(yè)，中色大冶必須肩負起新時代的新使命與擔當。

通過此輪研討，中色大冶將進一步提高政治站位，心懷“國之大者”，知重負重、知難克難、篤行不怠，以開拓不止的“銅斧精神”開創(chuàng)更加美好的未來。