av在线专区一_国产综合色网站_国产欧美亚洲在线_日本欧洲色惰高清视频_久久国产精品欧美熟妇_久久99精品一级_在线观看中文不卡av_逼逼爱插视频免费观看

黨的十八大以來，習近平總書記把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，高度重視科技創(chuàng)新，提出一系列新思想、新論斷、新要求，既關注當下，又謀劃長遠。北方礦業(yè)有限責任公司（以下簡稱北方礦業(yè)或公司）始終堅定不移學習貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述精神，堅定不移實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，全面對接中國兵器工業(yè)集團有限公司（以下簡稱集團公司）、北方公司科技創(chuàng)新管理體系，深度融入有色金屬行業(yè)科技發(fā)展，著力構建立足于礦山項目建設運營，并以新資源開發(fā)為牽引的北方礦業(yè)特色的科技創(chuàng)新體系，持續(xù)提升創(chuàng)新能力，助力公司實現(xiàn)高質量發(fā)展。

科技體系逐漸完善

北方礦業(yè)著力構建科技創(chuàng)新總體引領、各環(huán)節(jié)全面銜接、相互支撐、有機互動、資源高效配置的創(chuàng)新體系，按照公司“十四五”科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略部署，整合國內外技術資源，推進公司技術能力提升和技術底蘊積累，加強關鍵技術攻關，聚焦自有科技隊伍建設，定戰(zhàn)略、建制度、搭平臺、聚人才多措并舉，初步建立具有北方礦業(yè)特色的科技創(chuàng)新體系。

定戰(zhàn)略。北方礦業(yè)始終把科技創(chuàng)新擺在高質量發(fā)展的核心位置，按照“十四五”發(fā)展規(guī)劃總體布局，系統(tǒng)梳理調整外部專家?guī)烨鍐巍?ldquo;十四五”科技子規(guī)劃、體系化推進集團公司民品科技創(chuàng)新能力提升專項工作實施方案和集團公司重點民品產業(yè)領域關鍵核心技術攻關計劃，細化分解“十四五”攻關目標、科技投入產出目標、科技創(chuàng)新能力提升指標，明確創(chuàng)新科技領域和方向，不斷加強技術創(chuàng)新的有效性和針對性。

建制度。北方礦業(yè)始終把制度建設作為構建科技創(chuàng)新管理體系的重要內容，編制和修訂完成公司專利管理、科技論文管理、技術管理委員會工作規(guī)則、科技創(chuàng)新項目管理、科學技術進步獎管理等五個方面制度，從制度層面為創(chuàng)新驅動提供保障。

搭平臺。北方礦業(yè)始終把平臺建設作為推動科技創(chuàng)新的重要抓手。堅持“眼睛向外”加強協(xié)同，積極與中科院過程所、礦冶集團及長沙礦山研究院等國內頂尖科研機構建立技術互助伙伴關系，著力打造北方礦業(yè)的科技創(chuàng)新研發(fā)中心、新資源項目評價中心、在產在建礦山項目技術支持中心及專業(yè)技術人員培育及儲備基地，積極發(fā)揮引領帶動作用。獲批成立集團公司礦業(yè)研究開發(fā)中心，積極開展博士后科研工作站申報工作，搭建更加廣闊的科技創(chuàng)新平臺。

聚人才。北方礦業(yè)始終把人才隊伍建設作為科技創(chuàng)新“第一工程”。完善專業(yè)技術人才發(fā)展機制，強化人才培訓體系化建設。加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設，持續(xù)打造礦業(yè)“人才高地”。全力做好專業(yè)技術職稱、獎勵申報工作，加大科技骨干培養(yǎng)力度。完成全國有色金屬標準委員會會員單位申報工作，正式成為標委會會員單位。積極加入有色金屬學會各專業(yè)分會，7名公司技術人員成為委員，進一步提升公司科技人才的行業(yè)影響力。

科技創(chuàng)新多措并舉

北方礦業(yè)全面聚焦綠色安全高效礦產資源開發(fā)技術的研究及應用和數(shù)字化智能礦山建設，重點圍繞“智慧礦山應用技術”“礦山安全開發(fā)利用及環(huán)保技術”“礦山選冶技術”和“地質勘查技術”四個方向開展技術攻關，形成特色技術優(yōu)勢，著力提升技術研發(fā)能力。

強化創(chuàng)新項目全過程管理。北方礦業(yè)注重對科技項目立項申報、執(zhí)行、中期匯報、結題及后評價的全過程管理。嚴把科技創(chuàng)新課題立項關，組織公司專家組專家分專業(yè)召開立項評審會，通過專家組及公司技術管理委員會評審并經公司辦公會批準，2022年，公司總部立項7項課題，相關項目公司自主立項9項課題。組織科技創(chuàng)新課題中期匯報評審會和結題評審會，完成3個項目的中期評審和1個項目的結題評審，推動科技創(chuàng)新項目落地落實。

用創(chuàng)新為生產運營管理賦能。北方礦業(yè)注重運用科技創(chuàng)新手段加強生產運營管理。建設完成北方礦業(yè)生產運營管理平臺系統(tǒng)，進一步加強精益化管理與信息化建設深度融合，確保相關業(yè)務的規(guī)范化、標準化管理。通過數(shù)字化和信息化融合手段，建設生產報表統(tǒng)計、項目定期報告查詢、遠程視頻調取、項目運行管理及跟蹤、科技創(chuàng)新管理等功能應用，實現(xiàn)生產數(shù)據(jù)信息化管理，提升生產管理效率和水平。

注重加強行業(yè)協(xié)作。與有色金屬標準化技術委員會積極溝通，參與修訂《鈷精礦》行業(yè)標準，參加“鎳硫”“銅礦石生物堆浸過程控制”“銅冶煉行業(yè)節(jié)能診斷技術規(guī)范”“有色金屬冶煉業(yè)溫室氣體排放核算”“有色金屬礦山高濃度膏體智能填充系統(tǒng)集成技術規(guī)范”等行業(yè)標準的制定工作，進一步提升公司的行業(yè)知名度和影響力。

加強創(chuàng)新成果激勵。北方礦業(yè)注重加強創(chuàng)新成果激勵。一是加強項目和獎勵申報。分別各有1個項目獲批成為省部級科技開發(fā)費支持項目、省部級科技創(chuàng)新二等獎和省部級科技進步獎初評一等獎。二是注重內部激勵，2021年，依據(jù)公司論文及專利管理相關規(guī)定，分上下半年及時對見刊科技論文及授權專利開展兩次獎勵，有效激發(fā)科技人員的積極性和獲得感，促進相關科技成果的總結和知識產權的挖掘與保護。三是推進實施“揭榜掛帥”制度。結合公司發(fā)展需要，圍繞公司海外項目階段生產運營中的重大技術需求，面向公司總部各部門及各海外子公司全體科技創(chuàng)新人才和科研團隊發(fā)布“揭榜掛帥”項目，明確項目主要內容、實施周期、實施要求，公布揭榜條件、揭榜流程以及支撐政策，組織開展申報評審，確定承研團隊，進一步激發(fā)創(chuàng)新活力，奮力攻克關鍵技術難題。

創(chuàng)新驅動永不止步

創(chuàng)新是公司發(fā)展的不竭動力，北方礦業(yè)將始終堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，通過優(yōu)化實施核心科技和管理人員中長期激勵機制，加大人才引進、培養(yǎng)力度等措施，提升科技創(chuàng)新能力。持續(xù)優(yōu)化設計研究院機構設置，整合公司內外部專業(yè)技術力量，加強核心技術攻關，推動成果及時轉化，進一步發(fā)揮創(chuàng)新平臺作用，為北方礦業(yè)高質量發(fā)展提供有力支撐。

持續(xù)加強科技人才梯隊建設。持續(xù)優(yōu)化人才工作機制，聘請礦業(yè)專業(yè)院士或行業(yè)國際高端人才擔任技術顧問，持續(xù)引進或培育技術能力過硬，兼具國際化視野的科技創(chuàng)新型人才或高層次復合型人才，積極申報集團公司科技帶頭人、青年科技帶頭人。充分利用聯(lián)合實驗平臺快速整合國內外頂尖院校高端科研技術人才，持續(xù)完善公司外部專家?guī)?，建立長效合作機制，強化產學研用協(xié)同，形成優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展，良性循環(huán)的互動發(fā)展格局。

持續(xù)加強科技創(chuàng)新項目全過程管理。持續(xù)加強項目的立項、執(zhí)行、中期匯報、結題及后評價的全過程管理，充分利用技術管理委員會專家組專業(yè)集體智慧，同時將科技創(chuàng)新項目實施情況納入公司黨建、巡察、紀檢監(jiān)督范圍，持續(xù)提高項目執(zhí)行及完成質量，推動成果的轉化和應用。

持續(xù)加強科技創(chuàng)新體系和制度建設。加強集團公司礦業(yè)研究開發(fā)中心及海外科研創(chuàng)新平臺和機制建設，激發(fā)創(chuàng)新活力；推進園區(qū)類博士后科研工作站申報工作；推進建立剛果（金）聯(lián)合充填實驗室平臺；加強開展數(shù)字化業(yè)務合作。積極探索、著力實施長效激勵機制、科技成果轉化及獎勵機制等多元化創(chuàng)新激勵，修訂完善創(chuàng)新項目激勵辦法，以激發(fā)科技人員創(chuàng)新積極性和能動性；繼續(xù)推行試行“揭榜掛帥”機制，建立健全相關管理辦法。

持續(xù)加強科技創(chuàng)新績效考核評價體系建設。探索建立設計研究院新資源評價、工程咨詢與設計、研發(fā)項目、技術服務與支持等業(yè)務的全面考核評價機制，完善科技人才評價機制。堅持溯源獎勵機制，積極探索、著力實施科長效激勵機制、科技成果轉化及獎勵機制等多元化創(chuàng)新激勵，進一步激發(fā)科技人員創(chuàng)新積極性和能動性。

持續(xù)加強技術創(chuàng)新成果總結運用。做好成果報獎策劃，積極申報集團公司、行業(yè)科技獎勵，持續(xù)提升公司行業(yè)影響力。搭建知識共享平臺，加強內部知識體系建設和分享。推出“礦業(yè)大講堂”和“專業(yè)主題沙龍”兩大系列課程，聚焦礦業(yè)專業(yè)知識、生產工藝流程、科研技術創(chuàng)新等技術類內容，提升全員對礦業(yè)行業(yè)前沿、專業(yè)科普知識的了解，推動科技成果的轉化和應用，為公司提質增效提供有力支撐。