中色東方：聚焦長效激勵 激發(fā)內(nèi)生動能 深化改革全面展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展活力
2023年01月06日 10:16 7251次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 稀土 作者： 張麗莉
中國有色集團出資企業(yè)中色（寧夏）東方集團有限公司（簡稱中色東方）國企改革三年行動實施以來，特別是2021年2月22日中國有色集團深化國企改革三年行動現(xiàn)場推進會議以來，中色東方堅定不移深入推進“科改示范行動”，在推進全面深化改革過程中，股權(quán)激勵、領(lǐng)辦創(chuàng)辦、項目收益分紅等中長期激勵落地見效，金航鈦業(yè)通過員工持股實現(xiàn)投產(chǎn)14年以來首次盈利的歷史性突破，鈹銅產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)投產(chǎn)11年來首次扭虧為盈。實施“三個不低于”薪酬激勵，三項制度改革全面鋪開，全級次經(jīng)理層完成任期制和契約化管理，以業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系加速形成，全面深化改革改出了蓬勃生機，被國資委評為優(yōu)秀“科改示范企業(yè)”。
以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展。公司黨委深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以黨的十九大、二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述為指引，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的作用，黨的領(lǐng)導(dǎo)深度融入公司治理，以“兩個一以貫之”加快現(xiàn)代企業(yè)制度體系建設(shè)。鞏固深化黨建責(zé)任述評考用制度成果，進一步傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力，推動黨建工作責(zé)任制落實落地，持續(xù)提升基層黨建質(zhì)量，積極推進黨建工作與改革發(fā)展深度融合，實現(xiàn)了高質(zhì)量黨建與高質(zhì)量發(fā)展雙促進、雙提升。
以專項激勵為突破點，打開了深化改革新局面。通過實施“三個不低于”薪酬激勵，推動多項中長期激勵全面落實落地，有效激發(fā)了子分公司經(jīng)理層活力和動力，激活人才“能量”。金航鈦業(yè)作為試點企業(yè)率先實施股權(quán)激勵，2021年取得投產(chǎn)以來首次盈利的歷史性突破；2022年凈利潤突破2000萬元，產(chǎn)業(yè)顯現(xiàn)出穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢。西材院實施了鈹鋁合金項目收益分紅激勵，推進鈹鋁合金科技成果快速市場化，關(guān)鍵工藝和技術(shù)取得重大突破，產(chǎn)品獲得航天領(lǐng)域認(rèn)證，銷售收入同比增長2.7倍，利潤同比增加3.1倍。東方鉭業(yè)以鉭鈮增材制造項目為試點實施領(lǐng)辦創(chuàng)辦，成立了“寧夏東方智造科技有限公司”，開發(fā)出增材制造用球形鉭鎢粉、鉭粉、鈮粉及醫(yī)療用多孔鉭骨替代物、耐腐蝕噴油嘴等產(chǎn)品，僅有6名員工的東方智造，成立首年簽訂訂單突破千萬元大關(guān)，凈利潤破百萬元。
以專項激勵為著力點，推動了經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)新高。通過實施“三個不低于”薪酬激勵，極大調(diào)動了員工尤其是骨干核心員工的積極性，鼓舞了各子分公司干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高。西材院順利保障國家特定任務(wù)完成，以實際行動彰顯“國家隊”的使命擔(dān)當(dāng)，“兩利”和營業(yè)收入均創(chuàng)歷史同期最好水平。中色新材鈹銅產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)盈利，徹底止住出血點，一舉扭轉(zhuǎn)鈹銅產(chǎn)業(yè)連續(xù)15年大額虧損局面，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展。東方鉭業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品鉭粉和鉭絲銷量實現(xiàn)大幅增長，經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)近10年來同期最好水平，進一步鞏固提升了世界鉭行業(yè)三強的戰(zhàn)略地位。
以科技創(chuàng)新為出彩點，激發(fā)了高質(zhì)量發(fā)展新動能。強化對關(guān)鍵核心科技人員、技能人員的薪酬激勵，中色東方全覆蓋實行《科技和技能人員薪酬激勵方案》，充分利用用“三個不低于”薪酬激勵，提出了“905科技楷模”“905科技先鋒”“905杰出工匠”三類榮譽稱號及獎勵標(biāo)準(zhǔn)，充分激發(fā)科技人員和技能人員的積極性和創(chuàng)造性。
2022年初，中色東方對獲得“三個不低于”薪酬激勵的西材院/中色新材、金航鈦業(yè)經(jīng)營班子進行了隆重表彰獎勵，其正職收入分別為中色東方經(jīng)營班子正職年薪收入的1.01倍、1倍，并在2022年4月進行了兌現(xiàn)。實施薪酬激勵改革以來，極大的激發(fā)了干部和技術(shù)技能人員的積極性、創(chuàng)造性，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍加速凝聚，員工精神面貌明顯改善，經(jīng)營效益顯著提升。2022年，中色東方邁入了高質(zhì)量發(fā)展的快車道，完成了公司第三次創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)建廠57年來最好水平，提前三年完成了“十四五”末的凈利潤目標(biāo)，幾經(jīng)挫折幾經(jīng)磨難的中色東方實現(xiàn)再次騰飛。（張麗莉）
責(zé)任編輯：王哲
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