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“五一”國際勞動節(jié)前夕，深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司（以下簡稱中金嶺南）捷報頻傳：

丹霞冶煉廠榮獲全國五一勞動獎狀；

凡口鉛鋅礦質(zhì)控中心化驗室榮獲全國五一巾幗標(biāo)兵崗；

廣西礦業(yè)公司調(diào)度室生產(chǎn)車隊榮獲廣西壯族自治區(qū)工人先鋒號；

丹霞冶煉廠陳紹剛榮獲廣東省五一勞動獎?wù)拢?/p>

科技公司榮獲深圳市五一勞動獎狀；

廣西礦業(yè)公司盤龍鉛鋅礦榮獲來賓市工人先鋒號。

諸多榮譽背后，是中金嶺南深耕產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱產(chǎn)改），馳而不息、久久為功，以星星之火終成燎原之勢的有力見證。

榮耀“五一”，中金嶺南產(chǎn)改“工具箱”究竟有哪些神器?

因地制宜繪好改革“一張圖”

堅持“黨建帶工建、促產(chǎn)改”，把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到改革全過程各環(huán)節(jié)。長期將產(chǎn)改納入年度工作要點，中金嶺南主要領(lǐng)導(dǎo)多次作出批示、提出要求，2021年納入“三重”綜合考核。成立產(chǎn)改聯(lián)席會議，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會牽頭抓總、部門各司其職的工作格局?？茖W(xué)制定產(chǎn)改總體方案，明確政治建設(shè)、賦能成長、維權(quán)服務(wù)、支撐保障、聚力共建“五大工程”，構(gòu)建起較為完善的改革“四梁八柱”。按照“一個理念，兩個機制”黨建工作要求，注重在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員，提高產(chǎn)業(yè)工人的黨員比重，探索“黨員勞模”雙領(lǐng)航模式，強調(diào)“亮身份”“比奉獻(xiàn)”，充分發(fā)揮先鋒模范作用，強化雙向培養(yǎng)，即把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干，把生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成優(yōu)秀黨員，通過黨員帶動職工共同進(jìn)步，進(jìn)而凝聚產(chǎn)業(yè)工人隊伍正能量。

延伸觸角打通最后“一公里”

一改傳統(tǒng)的社會化鑒定注重理論知識、輕實際能力考核的評價模式，將技能人才評價的核心放在工作業(yè)績和實際操作技能上，取消外語考試，把一批工齡長、業(yè)績突出、生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗豐富，但理論水平偏低的高級技工直接認(rèn)定為技師，并作為省和人社部試點單位和項目，中金嶺南這一技能人才評價模式得到了人社部的高度認(rèn)可，并被譽為“廣東模式”在全國推廣。中金嶺南每年用于技能職工培訓(xùn)教育、薪酬激勵方面的投入上千萬元，通過技能人才評價、聘任機制的有效實施，中金嶺南現(xiàn)有中級工及以上人員約占職工總數(shù)的50%。2021年，中金嶺南打破技能人才發(fā)展瓶頸，在傳統(tǒng)高級技師“天花板”之上設(shè)立了專家級技師、特級技師、首席技師高端技能人才崗位，可享受相當(dāng)于企業(yè)中層副職、正職、總師（總助）待遇，特別優(yōu)秀的可享受班子副職待遇，實施公開競聘上崗、任期制管理、契約化考核、動態(tài)調(diào)整及淘汰，讓技能人才更有尊嚴(yán)地工作和生活，最大程度調(diào)動了技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

以上率下匯聚工作“一盤棋”

搭建勞模工匠成長平臺、提供勞動技能競賽舞臺、創(chuàng)建群眾性技術(shù)革新擂臺的“三臺”建設(shè)，逐步建立培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級、激勵“五位一體”機制，隨著“十年成才”“三個三分之一”“階梯人才”“魯班工匠”等4個人才培養(yǎng)計劃的實施，以及師帶徒、一專多能、培養(yǎng)加鑒定、班組長提升、工匠工作室等培養(yǎng)方法的應(yīng)用，鍛造了一支政治素質(zhì)高、工作作風(fēng)硬、技術(shù)業(yè)務(wù)精、敬業(yè)精神強的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，助推了中金嶺南高速發(fā)展。2022年，首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會在深圳圓滿閉幕，習(xí)近平總書記向大會發(fā)來賀信，讓廣大勞模工匠深受鼓舞、倍感振奮，期間，全國機冶建材工會展區(qū)對韶冶廠創(chuàng)新成果進(jìn)行重點展示，閉幕式上還發(fā)布了首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會線上簽約轉(zhuǎn)化的職工創(chuàng)新成果，作為入選職工創(chuàng)新成果交流轉(zhuǎn)化集體簽約儀式的10家單位之一，中金嶺南成功亮相，全面展示中金嶺南匠心比新的發(fā)布成果，全景勾勒中金嶺南產(chǎn)業(yè)工人的精神風(fēng)貌。

融入大局唱響建功“一臺戲”

緊扣“立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局”，與時俱進(jìn)推動產(chǎn)改貼近中心、融入大局，激勵廣大職工為推動高質(zhì)量發(fā)展建功奮斗，“十三五”期間，中金嶺南開展勞動競賽約620場次，參加職工2萬余人次，2016年以來，僅群眾性技術(shù)革新活動就收到合理化建議7890條，涌現(xiàn)出創(chuàng)新項目2133項，其中314個項目、1332名職工獲得公司表彰，每年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益近億元，從近兩年全國機械冶金建材行業(yè)職工創(chuàng)新成果暨“創(chuàng)新百強班組”評選結(jié)果來看，2021年，面向全行業(yè)的白熱化競爭，面對各領(lǐng)域的國之巨匠，在接近50%評選淘汰率的情況下，中金嶺南共申報9項且全部入圍獲獎；2022年，中金嶺南產(chǎn)業(yè)工人展現(xiàn)“硬核”實力，斬獲10個獎項，在廣東省“五小”競賽上，丹冶廠“從硫酸鹽溶液中高效綠色分離提鍺關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用項目”成為入圍決賽的60個項目之一，榮獲創(chuàng)新成果獎，中金嶺南多人在廣東省工業(yè)系統(tǒng)鉗工職業(yè)技能大賽、儀表工職業(yè)技能大賽上斬獲殊榮，通過組織近千名職工參加有色行業(yè)崗位練兵線上學(xué)習(xí)，連續(xù)5年組隊參加全國有色金屬行業(yè)班組長綜合管理技能競賽，其中在2022年度“中國銅業(yè)杯”全國有色金屬行業(yè)班組長綜合管理技能競賽決賽上，共派出4支隊伍20名隊員參加角逐，經(jīng)過激烈比拼，中金嶺南以團(tuán)體總分第二的優(yōu)異成績獲得團(tuán)體二等獎，3人獲個人一等獎，8人獲個人二等獎，7人獲個人三等獎，共計18人獲獎，獲獎率達(dá)90%。獲獎?wù)叱艿街薪饚X南嘉獎外，職務(wù)也都得到不同程度晉級，如教練組組長丹冶廠羅振帶領(lǐng)5名隊員取得理論考試第一、二、五、十名的優(yōu)異成績，理論水平和工作能力獲得高度認(rèn)可，在被推舉當(dāng)選為第十三、十四屆全國人大代表的同時，也因各方面的優(yōu)異表現(xiàn)，2020年已從一線技術(shù)員逐步成長并破格提拔為副廠長，中金嶺南連續(xù)3年均被評為“全國有色金屬行業(yè)班組長網(wǎng)上練兵活動優(yōu)秀組織單位”，開創(chuàng)了由點到面、蔚然成風(fēng)的創(chuàng)新創(chuàng)效格局。

產(chǎn)改是事關(guān)黨的執(zhí)政根基的重大政治任務(wù)，必須堅定不移抓；是事關(guān)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的重大發(fā)展任務(wù)，必須久久為功抓；是事關(guān)廣大職工福祉的重大民生任務(wù)，必須秉持初心抓。下一步，中金嶺南將更加深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把產(chǎn)改工作持續(xù)推向縱深，全速推進(jìn)新的過硬成果，為全國有色產(chǎn)改大局作出中金嶺南貢獻(xiàn)！