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自開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革以來(lái)，江西漂塘鎢業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱漂塘鎢業(yè)）統(tǒng)一部署、細(xì)致安排、認(rèn)真落實(shí)，聚焦職工關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)，用心、用情、用力為職工群眾解難題辦實(shí)事，全力助推產(chǎn)改工作走深走實(shí)。

面對(duì)面“問(wèn)需”。漂塘鎢業(yè)以座談會(huì)和班組建設(shè)干部掛點(diǎn)一線班組活動(dòng)為突破口，面對(duì)面地談心談話，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工所需所求，解決職工急難愁盼的熱點(diǎn)問(wèn)題。“大江選廠和運(yùn)礦工段飲用水難的問(wèn)題、部分倒班樓屋面漏水和宿舍衛(wèi)生間改造問(wèn)題”就是該公司今年一季度座談會(huì)征集的職工37條意見(jiàn)建議之一。漂塘鎢業(yè)黨委立清單、拿方案、訂措施、抓落實(shí)，立項(xiàng)安排資金164萬(wàn)元用于生活用水井施工、管路改造和職工宿舍樓修繕等。定期安排機(jī)關(guān)生活用水蓄水池清洗，保障了職工喝上“放心水”。聚焦職工對(duì)提高生活品質(zhì)的期盼，努力把職工呼聲變成幸福“掌聲”。

實(shí)打?qū)?ldquo;破解”。漂塘鎢業(yè)堅(jiān)持發(fā)展成果惠及職工，把征集到的意見(jiàn)建議分類建立臺(tái)賬，并通過(guò)“黨委牽頭、部門督辦、基層落實(shí)”聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)的方式，做到急難事班子成員協(xié)調(diào)、重點(diǎn)事責(zé)任部門協(xié)調(diào)落實(shí)、平常事基層具體實(shí)施，切實(shí)把民生問(wèn)題變成美好現(xiàn)實(shí)。針對(duì)礦區(qū)出行不便的情況，該公司立項(xiàng)安排了為漂塘鎢錫礦388-556中段公路安裝太陽(yáng)能路燈、對(duì)礦區(qū)公路損壞的路面和水溝進(jìn)行硬化修繕，得到職工群眾的一致認(rèn)可；針對(duì)職工澡堂熱水供應(yīng)的問(wèn)題，投入41萬(wàn)元為單身職工宿舍新增熱水器，讓身居深山的職工隨時(shí)都能洗上熱水澡。對(duì)于汽車停車位的問(wèn)題，投入近20萬(wàn)元新建了54個(gè)停車位，方便職工停車和出行。

心貼心“惠民”。漂塘鎢業(yè)高度重視職工身心健康，安排足額的專項(xiàng)資金，在礦區(qū)產(chǎn)塵點(diǎn)加大除塵設(shè)施投入，有效降低粉塵，改善職工作業(yè)環(huán)境；堅(jiān)持每年開(kāi)展全員職業(yè)健康體檢，按要求公示職業(yè)健康危害因素和檢測(cè)結(jié)果，切實(shí)關(guān)愛(ài)職工身心健康。針對(duì)井下職工“老齡化”問(wèn)題，該公司采取將年滿55周歲的井下職工逐步調(diào)整到地面單位工作等方式，改善井下職工年齡結(jié)構(gòu)，保障安全生產(chǎn)。近3年，漂塘鎢業(yè)有序推進(jìn)生態(tài)修復(fù)面積8.01公頃，投入資金589.43萬(wàn)元，昔日“廢石堆”“老傷疤”已變成“新風(fēng)景”，持續(xù)打造“花園式”宜居礦區(qū)，讓職工分享生態(tài)紅利。

漂塘鎢業(yè)實(shí)招不斷，激發(fā)了更多產(chǎn)業(yè)工人的奮斗熱情，實(shí)事不停，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)，讓職工群眾感受到黨組織的溫暖和力量，以實(shí)際行動(dòng)彰顯“鎢業(yè)報(bào)國(guó)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)”的使命擔(dān)當(dāng)。