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近日，株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司（以下簡稱“株硬”）“獻(xiàn)禮建企70周年”崗位練兵技能比武活動取得階段性成果，8個立項(xiàng)項(xiàng)目的圓滿完成，標(biāo)志著株硬在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次就推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革發(fā)表重要講話、作出重要指示。2023年10月，習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強(qiáng)調(diào)，要圍繞深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，加快建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，培養(yǎng)造就更多大國工匠和高技能人才。

為充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的引領(lǐng)作用，激發(fā)員工的主人翁意識，鼓勵員工愛崗敬業(yè)，掀起學(xué)習(xí)知識、掌握技能、提高素質(zhì)、助力企業(yè)發(fā)展的技能比武熱潮，株硬于2024年啟動了以“獻(xiàn)禮建企70周年”為主題的崗位練兵技能比武活動。活動由該公司黨群工作部、人力資源部等多個部門聯(lián)合成立領(lǐng)導(dǎo)小組，自2024年6月起持續(xù)至12月?；顒右蟾鲄①悊挝唤Y(jié)合本單位實(shí)際，精準(zhǔn)選擇比武項(xiàng)目，通過比武激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，搭建建功立業(yè)的平臺，助力公司年度目標(biāo)任務(wù)的完成。

活動通知發(fā)出后，各直屬工會組織積極響應(yīng)，制訂了詳細(xì)的比武實(shí)施申報(bào)方案。共有9個單位申報(bào)了17個項(xiàng)目，參與人數(shù)超過500人，項(xiàng)目覆蓋株硬各個重要生產(chǎn)工序崗位。

混合料制備是硬質(zhì)合金生產(chǎn)的第一道工序，對合金生產(chǎn)有至關(guān)重要的影響，近兩年來，該廠老員工退休23人，引進(jìn)了18名新員工，處于新老交替階段，存在新員工技能水平不足等問題。為此，混合料廠成立了以內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)為核心的培訓(xùn)小組，每月兩次對青年員工進(jìn)行針對性培訓(xùn)。該廠廠長姚雄志表示，在實(shí)際操作中學(xué)技術(shù)、練技能，不斷精進(jìn)技藝，提高操作水平，對混合料廠提質(zhì)增效、促進(jìn)專業(yè)技能人才快速成長有著非常重要作用，還能讓新人迅速成長。

粉末事業(yè)部則針對碳化班產(chǎn)能達(dá)標(biāo)問題，申報(bào)了中粗碳化鎢粉智能線碳化崗位“出舟率”技能比武項(xiàng)目。為充分發(fā)揮碳化設(shè)備產(chǎn)能，碳化班通過添加定時計(jì)數(shù)程序收集每臺設(shè)備每個班的出舟數(shù)量，并設(shè)計(jì)了一套表格，逐項(xiàng)細(xì)化分解出舟率。粉末事業(yè)部組織碳化班開展了為期3個月的“出舟率”技能比賽，以實(shí)戰(zhàn)促水平提升。

在中國五礦第二屆職業(yè)技能競賽硬質(zhì)合金成型工項(xiàng)目比賽后，鉆頭合金事業(yè)部等多個部門紛紛開展了成型工技能比武。中國五礦硬質(zhì)合金成型工項(xiàng)目比賽裁判員李志軍表示，通過比賽，選手們既收獲了經(jīng)驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)了不足。面對更高標(biāo)準(zhǔn)的國賽要求，只有苦練基本功，才能不斷突破自我。目前，鉆頭事業(yè)部崗位練兵技能比武累計(jì)已有15個項(xiàng)目完成，還有2個項(xiàng)目接近完成，預(yù)計(jì)整個活動獎勵近7萬元。

株硬一直高度重視勞動技能競賽活動，建立了完善的技能競賽機(jī)制，圍繞該公司主體工種，每年開展2~3個崗位的技能競賽活動，積極參加各類職業(yè)競賽活動，并取得了優(yōu)異成績。對于優(yōu)秀的技能人才，株硬積極向上級推評，近年來，已有5人獲得“中鎢高新工匠”稱號、2人獲得“株洲工匠”稱號、2人獲得“中國五礦特級技師”稱號、1人獲得“株洲市五一勞動獎?wù)?rdquo;。目前，株硬正在醞釀制訂“株硬工匠”的培養(yǎng)方案。

此外，株硬還定期舉辦技師、高級技師培訓(xùn)班，開展名師帶高徒活動，傳承關(guān)鍵生產(chǎn)崗位的技能和技術(shù)。2024年，株硬共開展了10對師徒結(jié)對活動，并廣泛開展合理化建議活動，為職工崗位技術(shù)創(chuàng)新搭建平臺。

通過一系列的勞動技能競賽和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)活動，株硬提高了員工的技能水平和工作效率，增強(qiáng)了員工的歸屬感和榮譽(yù)感，并且成為了員工展示自我、提升自我、實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺，也成為了株硬選拔優(yōu)秀人才、培養(yǎng)骨干力量的重要途徑。

目前，中國五礦、中鎢高新正大力開展“大干60天，沖刺全年旺”活動，株硬將以此為契機(jī)，持續(xù)開展勞動技能競賽，為員工搭建成才成長平臺，助力株硬全面完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。