風(fēng)起潮涌 非凡五年——寫(xiě)在大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司第三次黨代會(huì)召開(kāi)之際
2025年01月15日 10:43 2479次瀏覽 來(lái)源： 中國(guó)有色金屬報(bào) 分類： 銅鎳鉛鋅 作者： 肖惠林
馬克思說(shuō)，時(shí)間是人類發(fā)展的空間。
2019年7月—2024年12月，行進(jìn)在新時(shí)代偉大征程上的中國(guó)有色集團(tuán)大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大冶有色”），在有著3000年礦冶文明的銅都大地上，書(shū)寫(xiě)了極不尋常、極不平凡的時(shí)代篇章。
5年來(lái)，大冶有色黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部職工，采取一系列戰(zhàn)略性舉措，推進(jìn)一系列變革性實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)一系列突破性進(jìn)展，取得一系列標(biāo)志性成果，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展黨建工作取得了歷史性成就、發(fā)生了歷史性變革。
改革：再出發(fā) 再深化 再突破
“大鵬之動(dòng)，非一羽之輕也；騏驥之速，非一足之力也。”習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)引用漢代思想家王符的這句名言，深刻闡述改革的動(dòng)力所在。
廣泛凝聚共識(shí)，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，對(duì)順利推進(jìn)改革十分重要。在新征程上，大冶有色依靠廣大黨員干部職工共同努力，深入推進(jìn)全面改革再出發(fā)、再深化、再突破。
2020年6月28日，大冶有色隆重召開(kāi)慶祝建黨99周年“七一”表彰大會(huì)暨“對(duì)標(biāo)再出發(fā)、改革再深化”工作動(dòng)員會(huì)。
為什么把慶祝黨的生日和企業(yè)改革動(dòng)員會(huì)一起召開(kāi)？因?yàn)榇笠庇猩陌l(fā)展史，本身就是一部改革史。大冶有色的未來(lái)，也必須依靠改革驅(qū)動(dòng)。
2020年下半年，大冶有色及各單位組織了220余場(chǎng)、11000人次參加的“對(duì)標(biāo)再出發(fā)、改革再深化”研討活動(dòng)，收集改革意見(jiàn)建議2500余條、改革議案200余項(xiàng)，聚集形成了“2+11”系列專項(xiàng)改革方案，達(dá)成了“唯改革才有出路”的思想共識(shí)和堅(jiān)定信心。
2021年1月，大冶有色（冶色人〔2021〕1號(hào)）文件按照“小機(jī)關(guān)、大部制”的原則對(duì)總部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大調(diào)整，總部部室由原來(lái)的18個(gè)縮減為15個(gè)、專業(yè)業(yè)務(wù)單位從4個(gè)減少至3個(gè)。這是大冶有色黨委深入貫徹執(zhí)行國(guó)企改革“三年行動(dòng)”總體要求、認(rèn)真落實(shí)“雙百行動(dòng)”的成果。
2022年1月，再次研究對(duì)管理組織架構(gòu)、職能和相應(yīng)崗位進(jìn)行完善和加強(qiáng)，撤銷了原礦冶分公司，恢復(fù)各礦山單位獨(dú)立建制，明確礦山主體責(zé)任。
2023年，制定并實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“89263”計(jì)劃，組織了5批次48個(gè)崗位的公開(kāi)選拔，常態(tài)化開(kāi)展干部交流鍛煉29人，招聘和引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才140人。
2024年，企業(yè)抓住發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的有利契機(jī)，先后研究成立了人力資源服務(wù)中心、創(chuàng)新研究中心、供應(yīng)鏈管理中心、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)事業(yè)部。
改革，永遠(yuǎn)在路上。身處改革大潮之中，每個(gè)人都是參與者、當(dāng)事人。
三項(xiàng)制度改革，是國(guó)企改革的一項(xiàng)核心任務(wù)，也是企業(yè)人力資源優(yōu)化的必由之路。大冶有色黨委憑著“逢山開(kāi)路、遇水搭橋”的闖勁和拼勁，取得了豐碩成果。
在干部能上能下方面，引入市場(chǎng)機(jī)制全員競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持組織“篩馬”和市場(chǎng)“賽馬”齊頭并進(jìn)，認(rèn)真識(shí)別并培養(yǎng)“千里馬”。
在員工能進(jìn)能出方面，加大人才引進(jìn)力度，實(shí)施多輪次“全體起立”競(jìng)爭(zhēng)上崗，管理人員末等調(diào)整不勝任退出崗位174人，員工市場(chǎng)化退出1043人，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提升65.5%。
在收入能高能低方面，有效落實(shí)職務(wù)職級(jí)晉降檔，推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理，推行“三個(gè)不低于”試點(diǎn)和薪酬差異化激勵(lì)，讓職務(wù)晉升不再是唯一通道，扭轉(zhuǎn)了“眾人擠過(guò)獨(dú)木橋”的被動(dòng)局面，使每個(gè)人都能找到適合自己的方式去追尋夢(mèng)想。
改革，破堅(jiān)冰、解痛點(diǎn)、疏堵點(diǎn)，大大激發(fā)了企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的活力，助推大冶有色駛?cè)氚l(fā)展的“快車道”。5年來(lái)，大冶有色先后獲評(píng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委三項(xiàng)制度改革A級(jí)、中國(guó)有色集團(tuán)2021年度和2022年度三項(xiàng)制度改革評(píng)估一級(jí)，獲得三項(xiàng)制度改革標(biāo)桿和組織管理標(biāo)桿等榮譽(yù)稱號(hào)。
發(fā)展：強(qiáng)增量 優(yōu)存量 提質(zhì)量
疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火煉真金?/p>
發(fā)展，是顛撲不破的真理。高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。綠色高質(zhì)量發(fā)展是大冶有色立足銅行業(yè)潮頭的“關(guān)鍵一招”。
弘盛大道、雙閃大道、熔煉路、電解路、智慧路、創(chuàng)新路……今天，走在大冶有色最年輕的工廠——弘盛銅業(yè)的每一條馬路上，都讓人仿佛置身于工業(yè)旅游景點(diǎn)一般，往事歷歷在目。
2019年10月21日，40萬(wàn)噸高純陰極銅清潔生產(chǎn)項(xiàng)目正式破土動(dòng)工。此時(shí)，距離大冶有色第二次黨代會(huì)勝利召開(kāi)，僅僅過(guò)去3個(gè)多月。
2020年9月22日，40萬(wàn)噸項(xiàng)目指揮部全體黨員干部職工奔赴現(xiàn)場(chǎng)“安營(yíng)扎寨”。
2020年10月30日，在40萬(wàn)噸高純陰極銅清潔生產(chǎn)項(xiàng)目誓師大會(huì)上，鄭重簽訂了“軍令狀”。
2022年10月23日，弘盛銅業(yè)40萬(wàn)噸高純陰極銅清潔生產(chǎn)項(xiàng)目投料試產(chǎn)，當(dāng)年產(chǎn)值達(dá)到13億元。
2023年2月14日，弘盛銅業(yè)40萬(wàn)噸高純陰極銅清潔生產(chǎn)項(xiàng)目如期投產(chǎn)。
這些，既是時(shí)間的刻度，更是奮進(jìn)的坐標(biāo)。一個(gè)投資87億元、歷時(shí)3年建設(shè)、采用世界最先進(jìn)的“閃速熔煉+閃速吹煉”的雙閃工藝，只需要4到5秒，就可以產(chǎn)出高品位粗銅的現(xiàn)代化銅冶煉廠，屹立在長(zhǎng)江岸邊、湖北黃石新港園區(qū)。
這，是幾代大冶有色人對(duì)夢(mèng)想的成功攀登！
稀貴金屬分公司穩(wěn)步推進(jìn)高純金屬產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；晟祥銅業(yè)解決了產(chǎn)品高端化“卡脖子”問(wèn)題，高品質(zhì)銅桿銷量同比增長(zhǎng)87.43%；工程技術(shù)公司成為海外事業(yè)發(fā)展的“橋頭堡”，營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng)……
這些，都是大冶有色實(shí)現(xiàn)綠色高質(zhì)量發(fā)展的信心！5年來(lái)，大冶有色在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持眼睛向內(nèi)，持續(xù)推動(dòng)“六個(gè)增效”，企業(yè)盈利能力和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量顯著增強(qiáng)。
透過(guò)未來(lái)看現(xiàn)在，增量取代存量的速度在加快。在一個(gè)存量和增量急劇變化的時(shí)代，割舍存量和擁抱增量同樣重要。
大冶有色物流園項(xiàng)目，2011年12月落戶大冶市城西北工業(yè)園，2012年11月26日開(kāi)工建設(shè)，2016年3月建成了1棟15250㎡的綜合辦公樓和總建筑面積39187㎡的5個(gè)倉(cāng)庫(kù)。
大冶有色先后引進(jìn)了黃石天海航運(yùn)公司集裝箱、大冶勁酒、鄂鋼貿(mào)易公司鋼材等存儲(chǔ)及轉(zhuǎn)運(yùn)業(yè)務(wù)，吸引了中通速運(yùn)、百世快運(yùn)、遠(yuǎn)成物流等10余家快遞公司入駐園區(qū)。多年來(lái)，大冶有色一邊面臨著項(xiàng)目固定資產(chǎn)折舊和銀行借款利息的持續(xù)增長(zhǎng)，另一邊卻是只有“倉(cāng)庫(kù)出租”的單一經(jīng)營(yíng)模式，導(dǎo)致項(xiàng)目連年虧損、回本無(wú)望，嚴(yán)重影響著物流公司的整體經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
必須止住“出血點(diǎn)”。2022年11月25日，大冶有色物流公司提交了《關(guān)于啟動(dòng)大冶有色物流園項(xiàng)目資產(chǎn)處置的請(qǐng)示》。經(jīng)過(guò)層層請(qǐng)示批準(zhǔn)，大冶有色物流園項(xiàng)目資產(chǎn)處置信息于2023年4月在上海聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所首次公開(kāi)掛網(wǎng)。
面對(duì)“資產(chǎn)處置是買(mǎi)方市場(chǎng)”的實(shí)際情況，物流公司始終堅(jiān)持“一把手”親自抓，通過(guò)成立工作專班，按天倒排工作計(jì)劃，既對(duì)潛在意向方充分表達(dá)誠(chéng)意、又緊盯“國(guó)有資產(chǎn)保值增值”目標(biāo)，先后深入湖北光谷東國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司主動(dòng)接洽20余次，針對(duì)資產(chǎn)處置、調(diào)價(jià)、交易擔(dān)保等事項(xiàng)召開(kāi)了6次黨委會(huì)，研究起草了12份各類文書(shū)方案，完成了5次公開(kāi)掛網(wǎng)。
功夫不負(fù)有心人。物流公司終于在2024年7月份拿到了首筆30%的出售金，8月份完成了資產(chǎn)過(guò)戶，取得了大冶有色物流園項(xiàng)目資產(chǎn)處置工作的決定性勝利。
5年來(lái)，大冶有色持續(xù)推進(jìn)壓縮壓減、清理低效無(wú)效資產(chǎn)，壓減法人51戶，退出參股企業(yè)19戶，清收逾期債權(quán)13.48億元，處置股權(quán)、土地、房產(chǎn)等各類低效無(wú)效資產(chǎn)6.15億元。大冶有色2022年、2023年分別獲評(píng)中央企業(yè)“雙百行動(dòng)”專項(xiàng)考核“標(biāo)桿”和“優(yōu)秀”。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，人工智能是新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅(qū)動(dòng)力量。這也是大冶有色不斷提升發(fā)展質(zhì)量的“制勝法寶”。
“看他們煉銅，就跟‘打游戲’一樣！”加速人工智能應(yīng)用落地，弘盛銅業(yè)率先作出表率。
弘盛銅業(yè)以打造世界領(lǐng)先銅冶煉“新標(biāo)桿”為宗旨，采用全球領(lǐng)先銅冶煉“雙閃”工藝，創(chuàng)新集成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字技術(shù)，通過(guò)5G工業(yè)專網(wǎng)、智能制造應(yīng)用等全方位、端到端、點(diǎn)到點(diǎn)的建設(shè)，讓弘盛銅業(yè)向著“黑燈工廠”的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。
創(chuàng)新，永遠(yuǎn)是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。冶煉廠首創(chuàng)轉(zhuǎn)爐“一鍵搖爐”，使冷銅、冷料自動(dòng)加入，作業(yè)效率大幅提升。
2023年3月21日，冶煉廠PS轉(zhuǎn)爐環(huán)保升級(jí)及全生產(chǎn)系統(tǒng)完善改造工程正式啟動(dòng)。
2023年12月14日，冶煉廠澳爐成功產(chǎn)出改造后的“第一爐銅”。這標(biāo)志著歷時(shí)9個(gè)月的冶煉廠環(huán)保升級(jí)改造，以及全廠生產(chǎn)系統(tǒng)完善項(xiàng)目、雨污分流及水處理升級(jí)改造工程，畫(huà)上了完美的句號(hào)。
這個(gè)有著近70年歷史的“老字號(hào)”工廠，以智慧運(yùn)營(yíng)中心為“大腦”，成功實(shí)現(xiàn)澳爐、轉(zhuǎn)爐、硫酸的全流程“大規(guī)模集控+無(wú)邊界協(xié)同”。
綠色、創(chuàng)新，讓“老樹(shù)發(fā)新芽”。
黨建：謀全局 應(yīng)變局 開(kāi)新局
初心如磐，篤行致遠(yuǎn)。
治企必先治黨，黨興才能企興。5年來(lái)，大冶有色始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為推進(jìn)各項(xiàng)工作的“根”和“魂”，牢牢把握新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，努力把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，黨建引領(lǐng)作用不斷凸顯。
為了更好地謀篇布局，大冶有色黨委始終把政治建設(shè)擺在首位。全級(jí)次建立健全“第一議題”制度，堅(jiān)持把跟進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，確保企業(yè)始終朝著黨中央和習(xí)近平總書(shū)記指引的方向奮勇前進(jìn)，以實(shí)際行動(dòng)做到“兩個(gè)維護(hù)”。
5年來(lái)，大冶有色黨委堅(jiān)持將黨代會(huì)作為每年的“開(kāi)場(chǎng)曲目”，奏響全年工作主基調(diào)，為企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作“定音起調(diào)”。
抓好黨建工作，關(guān)鍵在于“最后一公里”。
大冶有色黨委不斷優(yōu)化“大黨建”工作機(jī)制，深入落實(shí)“大學(xué)習(xí)大融合大提升”“三個(gè)大抓”“五個(gè)一”“七抓”工程等黨建賦能行動(dòng)，推動(dòng)基層黨建與中心工作融合發(fā)展。
為了徹底消除“黨建工作是虛功”的片面認(rèn)識(shí)和部分黨建基礎(chǔ)不規(guī)范問(wèn)題，精準(zhǔn)實(shí)施“黨建高質(zhì)量發(fā)展三年專項(xiàng)行動(dòng)”，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建專項(xiàng)整改整治，對(duì)黨組織設(shè)置、黨員教育管理、黨組織作用發(fā)揮等黨建基礎(chǔ)工作逐項(xiàng)督促檢查，形成“大抓基層、固本強(qiáng)基”的良好局面。
5年來(lái)，企業(yè)幫扶困難職工1943人次，發(fā)放愛(ài)心救助金542萬(wàn)元；救助大病職工800人次，發(fā)放大病醫(yī)療金156萬(wàn)元，爭(zhēng)取并發(fā)放國(guó)家各類生活、醫(yī)療、助學(xué)救助565萬(wàn)元。成立了職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，持續(xù)開(kāi)展“青馬工程”和青年素養(yǎng)提升工程，凝聚起廣大職工建功立業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的內(nèi)生力量。
企業(yè)榮獲“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”、湖北省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，涌現(xiàn)出全國(guó)勞模邵志村、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聴顫?、全?guó)技術(shù)能手紀(jì)道鵬、“中國(guó)好人”宋幸福等一大批典型先進(jìn)代表。
有所為，是為了企業(yè)發(fā)展；有所不為，也是為了企業(yè)發(fā)展。
處置問(wèn)題線索262件，黨紀(jì)立案106件，黨紀(jì)處分164人次……數(shù)據(jù)的背后，體現(xiàn)的是大冶有色紀(jì)委“嚴(yán)”的態(tài)度、“嚴(yán)”的力度和“嚴(yán)”的基調(diào)。
5年來(lái)，大冶有色紀(jì)委堅(jiān)持一抓到底、一刻不松，讓企業(yè)風(fēng)氣煥然一新，政治生態(tài)持續(xù)向好。
5年來(lái)，巡察利劍越擦越亮。堅(jiān)持常規(guī)巡察、巡察整改評(píng)估、巡察發(fā)現(xiàn)典型共性問(wèn)題專項(xiàng)整治“三駕馬車”同時(shí)發(fā)力，對(duì)22家直屬黨組織開(kāi)展巡察，深入查找問(wèn)題944個(gè)，讓黨員干部職工牢記哪些“不可為”，助推全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展。
看待一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不僅要看風(fēng)平浪靜時(shí)的表現(xiàn)，更要看風(fēng)狂雨驟時(shí)的狀態(tài)。
2021年9月6日，一則中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察典型通報(bào)像巨石一樣，壓在每一個(gè)大冶有色人心里。
企業(yè)下一步該走向哪里？
面對(duì)這突如其來(lái)的變局，共識(shí)是奮進(jìn)的力量。唯有下大力氣推進(jìn)思想建黨，大冶有色才能走出迷惘。
全體黨員干部職工深刻汲取教訓(xùn)，將學(xué)習(xí)習(xí)近平生態(tài)文明思想與習(xí)近平總書(shū)記對(duì)中國(guó)有色集團(tuán)三次重要指示批示精神相結(jié)合，組織開(kāi)展了6011人次的警示教育、11133人次的專題學(xué)習(xí)研討，廣泛凝聚思想共識(shí)和行動(dòng)合力，推動(dòng)綠色高質(zhì)量發(fā)展跑出“加速度”。
如今的豐山銅礦尾礦庫(kù)，綠植環(huán)繞，水鳥(niǎo)棲息；閉庫(kù)復(fù)綠的銅山口礦尾礦庫(kù)，儼然是一個(gè)壩上草原；銅綠山礦在老藥劑庫(kù)原址上打造了休閑景點(diǎn)；春光里的赤馬山礦，金雞菊隨風(fēng)浮動(dòng)，成了附近村民的“網(wǎng)紅”打卡點(diǎn)；升級(jí)改造后的冶煉廠污水處理池旁，夾竹桃在藍(lán)天白云的映襯下嬌艷欲滴……走在經(jīng)歷過(guò)“陣痛”后的十里廠區(qū)、百里礦山，到處生機(jī)一片、歲月靜好。
大冶有色一路向新、向智、向綠，中央電視臺(tái)《朝聞天下》欄目先后3次專題報(bào)道企業(yè)綠色“蛻變”故事。
“全體黨員干部職工要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央對(duì)當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的重大判斷，清醒認(rèn)識(shí)大冶有色當(dāng)前存在的困難只是暫時(shí)的。”
“大冶有色有著70多年積累的文化底蘊(yùn)，發(fā)展是有支撐的，未來(lái)是有潛力的。”
“大家要善于開(kāi)新局，以實(shí)際行動(dòng)帶頭唱響中國(guó)經(jīng)濟(jì)光明論。”
這是2024年12月26日，大冶有色黨委會(huì)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上的重要講話精神后，達(dá)成的共識(shí)。
風(fēng)正時(shí)濟(jì)，自當(dāng)破浪前行；任重道遠(yuǎn)，更需快馬加鞭。
大冶有色第三次黨代會(huì)的號(hào)角即將吹響，大冶有色一定會(huì)穿越寒冬，迎來(lái)屬于大冶有色人“優(yōu)高美強(qiáng)好”的溫暖春天。
責(zé)任編輯：王彥明
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