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彭少輝創(chuàng)新工作室正在對二氧化碳壓縮機(jī)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。

近日，在“匠心筑夢 百煉成金”——中國機(jī)械冶金建材工會勞模工匠人才建設(shè)暨職工創(chuàng)新創(chuàng)效交流活動現(xiàn)場，中鋁中州鋁業(yè)有限公司（以下簡稱“中州鋁業(yè)”）許文斌創(chuàng)新工作室與中國長城鋁業(yè)有限公司王永偉勞模創(chuàng)新工作室等20家勞模和工匠創(chuàng)新工作室簽約，加入中國機(jī)械冶金建材行業(yè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。

中州鋁業(yè)2015年開始創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室，2019年融入河南省勞模和工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，2024年加入中國機(jī)械冶金建材行業(yè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，持續(xù)推進(jìn)勞模和工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)走深走實。該公司把勞模和工匠創(chuàng)新工作室打造成技術(shù)創(chuàng)新的強(qiáng)勁引擎、職工交流的橋梁紐帶、創(chuàng)新成果的孵化溫床，持續(xù)提升工作室的影響力、帶動力和輻射力，實現(xiàn)了創(chuàng)新人才個體、工作室集體、聯(lián)盟群體效應(yīng)的三級跳，激發(fā)了創(chuàng)新工作室新活力。

“深耕播種 育苗成才”

助力技能達(dá)人由工變匠

中州鋁業(yè)以《職工技術(shù)創(chuàng)新工作室管理細(xì)則》為綱領(lǐng)，制訂了9項工作制度，構(gòu)建了一套規(guī)范、完整的運(yùn)行體系，以系統(tǒng)化、規(guī)范化、流程化的管理確保創(chuàng)建的持續(xù)開展，形成了“工會搭臺、專業(yè)指導(dǎo)、職工唱戲”的良性運(yùn)行機(jī)制；配備電腦、投影儀、打印機(jī)等辦公設(shè)備，投入10余萬元實施“工作室靚化”工程，為創(chuàng)新工作營造良好的環(huán)境。該公司創(chuàng)新工作室作為企業(yè)的智囊團(tuán)、崗位的創(chuàng)新源、項目的攻關(guān)隊、人才的孵化器，先后培養(yǎng)全國技術(shù)能手10人、河南省中原大工匠1人、中國機(jī)械冶金建材工會大工匠1人，河南省機(jī)械冶金建材工會大工匠2名、中鋁大工匠3名、焦作市工匠4名；2021年，該公司獲得人力資源和社會保障部授予的“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”稱號。

全國機(jī)械冶金建材行業(yè)示范性工作室?guī)ь^人許文斌，從一名普通技校生成長為河南省“機(jī)械冶金建材行業(yè)大工匠”，從一名青工“小白”成長為“中鋁集團(tuán)技能大師”，從“電工學(xué)徒”成長為中州鋁電氣“首席技師”，成功解決了美國SEL公司主6kV電氣系統(tǒng)綜保裝置故障難題，被譽(yù)為攻克“洋設(shè)備”的“土專家”；他帶領(lǐng)的“步步高”QC小組為企業(yè)解決了168項電氣難題、2375個控制疑難問題；他的國家授權(quán)發(fā)明專利“汽輪機(jī)DEH系統(tǒng)整定法”每年為企業(yè)創(chuàng)效百萬余元。

河南省“中原大工匠”賀婕通過“結(jié)師徒對子”，助力工作室年輕技術(shù)骨干成長，推進(jìn)員工技能提升。近2年來，該工作室先后完成30余對師徒對子培養(yǎng)，完成崗位技能培訓(xùn)50余次，參與人員過600多人次，其中，有高級工程師2名、高級技師3名、工程師3名、技師1名；工作室成員中涌現(xiàn)出多位“先進(jìn)生產(chǎn)者”“勞動模范”“巾幗標(biāo)兵”“科技標(biāo)兵”“優(yōu)秀科技工作者”“有色行業(yè)優(yōu)秀班組長”等榮譽(yù)稱號獲得者。該公司開展分析檢測技術(shù)革新行動，探索以儀器分析代替手工分析的方法，過程樣品儀器分析已經(jīng)達(dá)到50%以上。近3年來，制訂了2項中鋁股份企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、3項河南省有色金屬協(xié)會團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。獲得“一種無定型氫氧化鋁的制備方法”等2個發(fā)明專利授權(quán)、“一種沉降槽布料裝置”等8個實用新型專利授權(quán)。2024年11月，“高鐵赤泥綜合利用技術(shù)研究與應(yīng)用”榮獲國家一類競賽第十八屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽專項賽（創(chuàng)新創(chuàng)效競賽）優(yōu)勝獎。

“精心澆灌 創(chuàng)新貨幣化”

積分制度激勵創(chuàng)造價值

春風(fēng)化雨，多向發(fā)力厚植匠心土壤。中州鋁業(yè)推行積分考評獎勵制度，圍繞“知識技能培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、合理化建議、技術(shù)（項目）攻關(guān)、先進(jìn)操作法總結(jié)推廣、成果和專利發(fā)明創(chuàng)造以及成果展示、經(jīng)驗交流”7個維度量化考評。工作室推行創(chuàng)新貨幣化，將日常工作量化成價值清單，員工對照清單主動作業(yè)創(chuàng)造價值，激勵創(chuàng)新人才“用當(dāng)其時、人盡其才”。

2024年5月，該公司所屬新材料公司的生產(chǎn)效率受到了人工包裝產(chǎn)品效率的制約。彭少輝工作室主動請纓，僅用7天研制出噸包自動包裝機(jī)，實現(xiàn)“夾袋、吹袋、下料、稱重、夯實、移出”包裝全流程自動化，年節(jié)約人工成本約15萬元。該工作室還研發(fā)出壓濾機(jī)自動沖洗裝置，解決了板塊壓濾機(jī)人工沖洗效率低、耗水量大的問題，效率提升36倍，節(jié)約人工費(fèi)用50.2萬元。修舊利廢也是該工作室的強(qiáng)項，他們將廢棄的纏膜機(jī)拆檢，研究運(yùn)行原理，找來待報廢的電機(jī)和減速機(jī)，重新拼裝、改進(jìn)，制作出2臺新的成品包裝纏膜機(jī)，節(jié)約費(fèi)用14.8萬元。

“嫁接育果 互惠驅(qū)動”

實現(xiàn)個體、集體、群體三級跳

2019年以來，中州鋁業(yè)9家創(chuàng)新工作室深度融入河南勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，發(fā)揮工作室集群效應(yīng)和聯(lián)合攻關(guān)、協(xié)同創(chuàng)新的效能優(yōu)勢。各工作室抱團(tuán)創(chuàng)新、優(yōu)勢互補(bǔ)、結(jié)伴提升，每季度開展創(chuàng)新骨干頭腦風(fēng)暴會，集思廣益激發(fā)創(chuàng)新思路，拓展學(xué)習(xí)交流渠道。

赤泥是氧化鋁生產(chǎn)排出的工業(yè)固體廢棄物，大量堆積的赤泥造成嚴(yán)重的環(huán)境污染，最大限度實現(xiàn)赤泥資源化利用已刻不容緩。中州鋁業(yè)鋁智精研創(chuàng)新工作室致力于赤泥的再利用研發(fā)，經(jīng)過2年努力，開發(fā)的“赤泥分質(zhì)降堿技術(shù)”、“燒結(jié)法配置工藝技術(shù)”工藝技術(shù)入選工業(yè)和信息化部《國家工業(yè)資源綜合利用先進(jìn)使用工藝技術(shù)設(shè)備目錄（2023 版）》?；貞浧饍赡甑难邪l(fā)歷程，創(chuàng)新工作室技術(shù)骨干王丹陽感觸頗深：“是創(chuàng)新聯(lián)盟加快了赤泥‘變廢為寶’的進(jìn)程。”以前，赤泥利用研發(fā)用的水浴槽只能提供單一溫度，且容納樣品有限，急需一款多段控溫、精確加熱、穩(wěn)定攪拌、放置多個樣品的水浴槽。面對研發(fā)的需求，機(jī)械設(shè)備加工專業(yè)的彭少輝與電氣自動化專業(yè)的張小備職工創(chuàng)新工作室聯(lián)合揭榜，僅用1個月時間研制出自動控溫水浴槽，可一次性放置28個樣品，減少80%的人工操作，大幅提高了赤泥利用實驗效率，加速推進(jìn)中州鋁業(yè)赤泥利用步伐。從單打獨(dú)斗到握指成拳，聯(lián)合創(chuàng)新生機(jī)無限。

2024年，中州鋁業(yè)赤泥銷售突破百萬噸，綜合創(chuàng)收突破5800萬元，赤泥綜合利用率達(dá)到37%以上，較2023年增長5倍，打通創(chuàng)新到應(yīng)用的瓶頸，促進(jìn)赤泥資源化、高值化利用進(jìn)程，助力有色行業(yè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展。

中州鋁業(yè)工會主席牟學(xué)民表示，該公司將繼續(xù)通過搭建創(chuàng)新工作室平臺，在提技育才、績效評估、合作共贏上下功夫，把握生產(chǎn)脈搏，滿足生產(chǎn)需求，通過深化跨單位、跨工種、跨技術(shù)合作，尋找更多合作突破點(diǎn)，打破技術(shù)資源共享壁壘，把分散在不同生產(chǎn)線上的創(chuàng)新團(tuán)隊有效連接起來，讓創(chuàng)新工作室激發(fā)更多創(chuàng)新活力。