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《勞動法》細則遲遲不出臺 企業(yè)都喊“頭疼”

2007年12月27日 0:0 5195次瀏覽 來源:   分類: 重點新聞

  《勞動合同法》正式實施已進入倒計時的最后5天。但是實施細則仍遲遲不見出臺。專家指出:由于細則沒有出臺,企業(yè)在《勞動法》、《勞動合同法》新老辦法過渡期間采取的某些做法,存在盲目操作的可能性。
  江三角律師事務所勞動法苑胡泉認為:“譬如說,勞務派遣該怎么用;不同類型員工的勞動合同怎么簽等問題,企業(yè)方面都在著急等待實施細則的具體解答。”
  細則未出臺,上海諾好機電應用技術發(fā)展有限公司負責人很頭疼。“新法實施后,退休、協保人員是否應該遵循無固定期限勞動合同的規(guī)定?與這些人員應當訂立勞動合同還是勞務合同?合同解除是否需要支付經濟補償金等問題,是我們企業(yè)較頭疼的問題。”
  采訪中記者了解到,一些使用退休協保人員的企業(yè)也在期待細則盡早出臺。按照上海市過去規(guī)定,企業(yè)使用退休、協保人員,是能夠享受一些優(yōu)惠政策的,所以不少企業(yè)使用了退休協保人員,從事一些基礎性崗位工作。由于新法中對這部分人員的問題沒有解釋清楚,一些企業(yè)對于那些原在基礎崗位工作的,合同又正巧在今年年底到期的協保人員,合同到期終止后就不再續(xù)簽了。
  其實,除了企業(yè)在期待《勞動合同法》的實施細則早日出臺外,還有不少企業(yè)員工也非常關注實施細則。早報網友“波士堂”說:新法中,連續(xù)兩次簽訂勞動合同后,第三次簽訂合同有兩種說法:一種說要自動轉為無固定期限,一種說是可以不續(xù)訂。這位網友對此表示不解。江三角律師事務所勞動法苑的專家胡泉表示:現在確實有兩種不同觀點,而且這個問題有待實施細則的進一步明確。
  江三角律師事務所勞動法苑的專家胡泉表示:新法正式頒布后,不少企業(yè)的應對措施必須做出調整,以避免新法實施后因為企業(yè)規(guī)章制度而承擔違法成本。但由于實施細則遲遲沒有出臺,企業(yè)在新老辦法過渡期間采取的某些做法,是存在盲目操作可能性的。
  談到實施細則的具體出臺時間,中國人民大學勞動人事學院副教授彭光華表示,“勞動部是希望在1月1日前出臺的,但國家勞動保障部與國務院、全國人大法工委等方面的意見并不統(tǒng)一。我個人的意見則是希望晚些出。”(東方早報)
 

責任編輯:CNMN

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