人事部：事業(yè)單位完善招聘制度全面實施聘用制
2007年12月17日 0:0
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來源：
中國有色網(wǎng)
分類： 政策法規(guī)
人事部部長尹蔚民昨天在全國人事廳局長會議上談到2008年人事工作任務時表示，將加大推行聘用制度力度，爭取2008年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作。
他同時表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同(范本)》，進一步規(guī)范聘用制度的實施，逐步實現(xiàn)新老職工同工同酬，并總結(jié)事業(yè)單位進人督導檢查工作，研究制定事業(yè)單位公開招聘實施意見，完善公開招聘制度，進一步規(guī)范事業(yè)單位進人行為。
他表示，2008年我國人事工作將根據(jù)加快推進事業(yè)單位分類改革的精神，分類推進事業(yè)單位人事制度的配套改革。按照急需先建、單項突破的要求，抓緊出臺單項政策法規(guī)，制定事業(yè)單位工作人員獎勵暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和特點，建立與聘用制和崗位管理制度相適應的考核制度。
建立國家榮譽制度啟動行政獎勵法論證
作為我國政府獎勵表彰體系的一個未來組成部分，有關國家勛章法的相關工作已經(jīng)納入相關部門視野。人事部部長尹蔚民昨天表示，我國將抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架，啟動行政獎勵法、國家勛章法的研究論證工作。
尹蔚民表示，我國還將積極探索建立全國統(tǒng)一、科學規(guī)范的行政執(zhí)法人員資格制度。同時要完善從基層機關選拔優(yōu)秀公務員的機制，積極做好省級以上機關錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的工作，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關。同時，還將加大縣鄉(xiāng)機關招錄高校畢業(yè)生的力度。
職稱改革與事業(yè)單位聘用制度相適應
人事部部長尹蔚民昨天表示，我國職稱制度改革取得重要進展，人事部門全面總結(jié)新中國成立以來職稱工作經(jīng)驗，初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。
尹蔚民表示，我國將加快職稱制度改革，以能力和業(yè)績?yōu)閷?，以分類管理為基礎，以構建專業(yè)技術人才職業(yè)評價機制為核心，形成科學、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術人才的職稱體系。
他表示，2008年，我國將積極推進職稱改革試點。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應，符合教師職業(yè)特點，統(tǒng)一的中小學教師職稱制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱問題。加快推進我國工程師制度改革，促進國際互認，研究解決工程技術系列設置正高級職稱問題。擴大專業(yè)技術人員外語應用能力測試試點。（北京晚報）
責任編輯：CNMN
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